人力资源管理对林业经济发展的作用探讨

在科技发展的时代,人才是第一生产力,人力资源管理的作用逐渐被人们所认同,所有的行业都争相要求培养自己的专业人才,供自己发展的需要,当然林业经济也不例外,林业产业经济的发展也是需要利用科技带动生产力,利用人才的力量带动科技的发展,因此,要想把林业资源得到合理的利用就应该注重对林业人力资源的管理以及人才的培养,这样才能够达到林业资源的优化配置,也才能够促进林业经济的发展。本文主要探讨林业经济发展中人力资源的作用,重点论述人才培养的重要性,对提升林业所创造的经济实力,加快林业经济的发展,促进林业经济的现代化具有很重要的意义。

论国有林场人力资源考核机制问题及完善对策

国有林场管理者应该重视如何选好人、用好人以及激励好人,做好考核人力资源的工作。然而部分国有林场的人力资源考核机制却存在一些问题,这些问题对国有林场选用人力资源产生了不利的影响。本文从国有林场人力资源考核的基本原则出发,分析了国有林场人力资源考核机制存在的问题,并提出了几点国有林场完善人力资源考核机制的对策,目的在于通过完善的人力资源考核机制,提高国有林场管理人力资源的规范性,发挥出国有林场人力资源的重要作用。

林业企业人力资源管理计策的探究

现阶段,我国的林业企业发展缓慢,林业企业内部的人力资源管理频频出现问题,十分令人忧心,人力资源的管理人员普遍素质比较低下,人力资源的内部组织结构不完善,人员建设不合理,缺乏一个具有创新精神的林业领导者,林业企业的内部激励机制不合理,大量人才外流,是制约林业经济发展的关键因素。合理的安排人力资源的管理人员是企业领导者需要深入思考和研究的问题,并且要及时的采取相应的措施,树立以人为本的经营理念,采取一些方法和手段,留住优秀的人才为企业服务,加大资源的投资力度,建立科学有效的人力资源开发制度,培养一批优秀的、高素质的人才,只有这样才能提高林业企业的竞争力,在激烈的市场经济中谋取发展,在未来的企业竞争中占有一席之地。

国有林场绩效工资分配和激励作用探析--以泉州市国有林场为例

本文研究的内容中以泉州市国有林场绩效工资分配为基本切入点,详细的分析了该地区国有林场绩效工资分配和激励中实施的原则,以及相关的优化政策,这为探讨国有林场绩效工资管理水平的提升提供了一定的借鉴。