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搞好“三抓三强化”充分发挥党校在干部教育中的主阵地作用
1
作者
谢志迪
《中共成都市委党校学报》
1994年第5期31-33,共3页
党校是向级党委的一个重要部门,历来是为贯彻党的政治路线服务的。现阶段全党的中心工作是经济建设,一切工作都要服从、服务于经济建设这个中心,党校理所当然的要通过干部的培训工作。
关键词
党校建设
主阵地作用
干部教育
基层党校
中心工作
区委党校
领导干部
党校教师
党校教育
后备干部
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职称材料
不要一味要求秘书人员默默无闻
2
作者
谢志迪
《秘书之友》
1990年第1期17-18,共2页
什么样的秘书才是好秘书?对这个问题,人们会不加思索地回答:任劳任怨、勤勤恳恳、默默无闻、埋头苦干者。许多秘书部门的领导往往要求秘书不为名、不为利、无私奉献,甘当一辈子无名英雄;众多的秘书学论著也认为,秘书人员只有作“铺路石...
什么样的秘书才是好秘书?对这个问题,人们会不加思索地回答:任劳任怨、勤勤恳恳、默默无闻、埋头苦干者。许多秘书部门的领导往往要求秘书不为名、不为利、无私奉献,甘当一辈子无名英雄;众多的秘书学论著也认为,秘书人员只有作“铺路石”、“螺丝钉”,一辈子甘为他人作嫁衣裳才能安心秘书工作,才能充分发挥积极性和创造性。笔者认为,对这个问题要从两方面来看。
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关键词
秘书人员
秘书工作
为他人作嫁
秘书学
接待来访
参谋助手
职业思想
激励工作
社交活动
决策实施
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职称材料
加快秘书人员流动 促进秘书队伍建设
3
作者
谢志迪
《秘书之友》
1989年第8期9-10,共2页
改革的不断深入,要求秘书人员要有更高的素质、丰富的专业知识和较强的业务能力,更具有开拓创新的精神。但由于多方面的原因,选调秘书越来越不容易,一些人往往因为当秘书“实惠”少而不愿干,出现了外面调不进、里面留不住的现象。如何...
改革的不断深入,要求秘书人员要有更高的素质、丰富的专业知识和较强的业务能力,更具有开拓创新的精神。但由于多方面的原因,选调秘书越来越不容易,一些人往往因为当秘书“实惠”少而不愿干,出现了外面调不进、里面留不住的现象。如何解决这个矛盾?如何吸引人才,加强和稳定秘书队伍,提高秘书队伍素质?这个问题已经摆在了面前。我们认为,在目前不可能大幅度提高秘书人员工资、福利、待遇的情况下,加快秘书人员流动是解决这个问题的有效途径。
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关键词
秘书人员
秘书队伍
秘书工作
业务能力
专业知识
冈志
学习愿望
秘书岗位
满盘皆输
头响
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职称材料
绰号散论
被引量:
1
4
作者
姚鹏慈
谢志迪
《内蒙古电大学刊》
1993年第2期14-18,共5页
绰号是人的本名外的一种补充名,是一种数见不鲜的语言现象。本文着重从共时的角度论述绰号同文学、符号学、语用学之间的关系,也附带地从历时的角度探讨绰号的起源和变迁等问题。
关键词
绰号
姓名
符号
语境
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职称材料
对分配领域平均主义现象的一些思索
5
作者
徐勉
谢志迪
《工厂管理》
1991年第5期34-35,共2页
关键词
按劳分配
收入分配
市场主义
生产力
宏观调控
管理
社会分配
工资制度
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职称材料
题名
搞好“三抓三强化”充分发挥党校在干部教育中的主阵地作用
1
作者
谢志迪
机构
中共金牛区委
出处
《中共成都市委党校学报》
1994年第5期31-33,共3页
文摘
党校是向级党委的一个重要部门,历来是为贯彻党的政治路线服务的。现阶段全党的中心工作是经济建设,一切工作都要服从、服务于经济建设这个中心,党校理所当然的要通过干部的培训工作。
关键词
党校建设
主阵地作用
干部教育
基层党校
中心工作
区委党校
领导干部
党校教师
党校教育
后备干部
分类号
D261.41 [政治法律—中共党史]
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职称材料
题名
不要一味要求秘书人员默默无闻
2
作者
谢志迪
出处
《秘书之友》
1990年第1期17-18,共2页
文摘
什么样的秘书才是好秘书?对这个问题,人们会不加思索地回答:任劳任怨、勤勤恳恳、默默无闻、埋头苦干者。许多秘书部门的领导往往要求秘书不为名、不为利、无私奉献,甘当一辈子无名英雄;众多的秘书学论著也认为,秘书人员只有作“铺路石”、“螺丝钉”,一辈子甘为他人作嫁衣裳才能安心秘书工作,才能充分发挥积极性和创造性。笔者认为,对这个问题要从两方面来看。
关键词
秘书人员
秘书工作
为他人作嫁
秘书学
接待来访
参谋助手
职业思想
激励工作
社交活动
决策实施
分类号
C931.46 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
加快秘书人员流动 促进秘书队伍建设
3
作者
谢志迪
机构
成都市委办公厅
出处
《秘书之友》
1989年第8期9-10,共2页
文摘
改革的不断深入,要求秘书人员要有更高的素质、丰富的专业知识和较强的业务能力,更具有开拓创新的精神。但由于多方面的原因,选调秘书越来越不容易,一些人往往因为当秘书“实惠”少而不愿干,出现了外面调不进、里面留不住的现象。如何解决这个矛盾?如何吸引人才,加强和稳定秘书队伍,提高秘书队伍素质?这个问题已经摆在了面前。我们认为,在目前不可能大幅度提高秘书人员工资、福利、待遇的情况下,加快秘书人员流动是解决这个问题的有效途径。
关键词
秘书人员
秘书队伍
秘书工作
业务能力
专业知识
冈志
学习愿望
秘书岗位
满盘皆输
头响
分类号
C931.46 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
绰号散论
被引量:
1
4
作者
姚鹏慈
谢志迪
出处
《内蒙古电大学刊》
1993年第2期14-18,共5页
文摘
绰号是人的本名外的一种补充名,是一种数见不鲜的语言现象。本文着重从共时的角度论述绰号同文学、符号学、语用学之间的关系,也附带地从历时的角度探讨绰号的起源和变迁等问题。
关键词
绰号
姓名
符号
语境
分类号
G728 [文化科学—成人教育学]
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职称材料
题名
对分配领域平均主义现象的一些思索
5
作者
徐勉
谢志迪
出处
《工厂管理》
1991年第5期34-35,共2页
关键词
按劳分配
收入分配
市场主义
生产力
宏观调控
管理
社会分配
工资制度
分类号
F124.7 [经济管理—世界经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
搞好“三抓三强化”充分发挥党校在干部教育中的主阵地作用
谢志迪
《中共成都市委党校学报》
1994
0
下载PDF
职称材料
2
不要一味要求秘书人员默默无闻
谢志迪
《秘书之友》
1990
0
下载PDF
职称材料
3
加快秘书人员流动 促进秘书队伍建设
谢志迪
《秘书之友》
1989
0
下载PDF
职称材料
4
绰号散论
姚鹏慈
谢志迪
《内蒙古电大学刊》
1993
1
下载PDF
职称材料
5
对分配领域平均主义现象的一些思索
徐勉
谢志迪
《工厂管理》
1991
0
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职称材料
已选择
0
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