分析企业人力资源管理存在的问题与对策

随着我国经济的发展和社会的进步，企业也随之得到了快速的发展，但是企业在发展的过程中仍旧存在很多问题，如人力资源管理问题。本文在对我国企业人才状况及其产生原因分析的基础上，提出了解决企业人力资源管理问题的方案，从而使企业在未来日趋激烈的人才竞争中把握先机，为企业的可持续发展夯实基础。

当代企业文化建设中存在的问题及对策研究

目前的企业文化建设已经无法完全适应时代的发展，因此，需要根据存在的问题找出当代企业文化建设的措施。建设企业文化的目的是企业运用文化的力量凝聚员工的思想，激发员工的工作积极性和创造性，营造有利于企业管理和发展的内部环境和人与人之间的和谐关系，促进企业获得更高的劳动生产率，实现企业效益的最大化。但是，在企业文化的建设中也存在着一些问题，如何采取相应的措施解决这些问题，使企业的文化建设真正成为凝聚员工、增强企业实力的力量之源，已经成为摆在我们面前的一个重要课题。