大数据背景下事业单位人力资源管理改革创新路径探索

文章分析了大数据时代下人力资源管理面临的主要问题,着重讨论了在这一背景下事业单位如何通过加强数据管理能力、优化人才招聘与配置、制定员工培训计划以及塑造数据驱动的组织文化等策略来实现人力资源管理的创新和改革。文章强调了数据在现代人力资源管理中的核心作用,以及事业单位在应对快速变化的市场环境中需要不断适应和创新的必要性。

公司薪酬激励机制优化的路径分析

人才作为公司发展的基础,强化人才管理是公司发展的核心内容,如何在公司经营发展过程中,充分发挥人才的积极作用,是目前公司人力资源管理工作的重点,薪酬激励机制的建立可以有效提升公司员工的工作积极性,对于激发员工的主动性和创造性都具有重要价值。因此,公司需要针对现有的薪酬激励机制进行优化和完善,本文从目前公司薪酬激励机制存在的问题入手,分析机制优化的具体路径,希望可以为公司的人力资源管理以及薪酬管理提供一些建议。

林科院国旭集团签战略合作协议

2017年4月7日，广西林科院与国旭集团签订战略合作协议。双方将联合申报和实施科研项目，重点在原料林种植栽培、生长监测、材性测定及林木土壤环境监测等领域，以产品制造和质量提升技术相关研究作启动项目，以研发功能性人造板为切入电设立科研项目，并联合制订、修订产品及相关检验检测标准。