改革劳动制度 增强企业活力

中共中央《关于经济体制改革的决定》指出:“确定国家和企业、企业和职工这两个方面的正确关系,是以城市为重点的整个经济体制改革的本质内容和基本要求。要实现这个基本要求,势必牵动整个经济体制的各方面,要进行计划体制、价格体系、国家机构管理经济的职能和劳动工资制度等方面的配套改革。”并指出:“在企业、国家机关和事业单位改革工资制度的同时,还要加快劳动制度的改革。”这里想就这几年建筑业用工制度的改革情况,谈谈改革劳动制度与增强企业活力关系方面的一些认识。

“铁打的营盘流水的兵”——邯郸第二建筑公司使用“流动工人”调查

全国先进建筑施工企业河北省邯郸市第二建筑公司在改革用工制度上也计高一筹,走在了全行业的前头。几年来,他们为自己规定了一条原则,“少用固定工人,多用流动工人”,大量使用来自农村的合同工、副业工和城镇联营工,逐渐形成了一个高效率的用工结构。人们称他们是“铁打的营盘流水的兵”。

发挥优势 进一步深化用工制度的改革

党的十一届三中全会以后,中央和国务院领导同志多次谈到要改革建筑业的用工制度,明确指出建筑业要少用固定工,多用来去自如的农民工。经国务院批准,一九八四年城乡建设环境保护部和劳动人事部颁发了《国营建筑企业招用农民合同制工人和使用农村建筑队暂行办法》。这个《办法》发表后,用工制度改革很快在全国二十九个省。