政府会计制度在公立医院财务管理中的应用

当前我国经济社会的发展进入了一个新的发展阶段,社会各界对于财务管理工作的要求越来越高。传统的财务管理模式已经不能满足时代发展的需求,无法有效地适应当前环境。而政府会计制度可以有效地提升财务管理水平,更好地提高公立医院财务管理工作效率。基于此,公立医院财务管理需强化培训与提高管理意识、加强信息系统建设与应用、完善财务管理规范与流程、建立财务预警机制,以此促进公立医院财务管理中政府会计制度的有效应用。

医院财务会计内控管理问题与解决措施研究

在当今医疗行业快速发展和医院管理日益复杂的背景下,医院财务会计内控管理的重要性日益凸显。近年来,医院财务管理面临着内部控制缺陷、财务报告不准确和合规性问题等挑战,这些问题的存在严重影响了医院财务的安全性和经济效益。通过改善内部控制体系、提升财务报告准确性以及加强合规性管理等措施,可以有效提高医院财务管理的效率和透明度,为医院的可持续发展提供坚实的财务支持。在这种情况下,文章对医院财务会计内控管理相关措施进行了研究。

浅谈大型纵向分缝式弧门快速安装工艺

大藤峡水利枢纽黔江主坝泄水闸共布置26孔弧形泄洪闸门,其中2扇高孔、24扇低孔。分左右岸2期建设。其中左岸工程含20扇低孔弧形工作门、1扇高孔弧形工作门。左岸低孔弧形工作门单套闸门总重达715 t(不含埋件及钢梁),分别由郑州水工厂和夹江水工厂供货。闸门采用纵向分缝结构的潜孔闸门,闸门安装工艺复杂,施工难度大,且存在单件重量重,施工时间短,施工环境复杂的问题。针对大藤峡左岸20扇低孔弧形工作门的安装特点,研究优质高效完成闸门安装的工艺,通过工艺分析,了解纵向分缝闸门的安装特点和质量控制要点。为后续同类型闸门施工积累经验,特别对数量多,工作面广的工程,提供施工设备选型,优化工艺,合理安排工期等方面的借鉴。

复杂边界条件下巨型分瓣式座环吊装技术研究

指出了大藤峡水利枢纽工程由黔江主坝、黔江副坝和南木江副坝组成。左岸厂房布置了3台单机200WM轴流转浆式水轮发电机,水轮机厂家为浙富股份有限公司,发电机厂家为哈尔滨电机厂有限责任公司。水轮发电机组水下埋件包含尾水肘管、锥管、座环和转轮室,其中座环由上环、下环和24只固定导叶焊接而成,座环净重重量434.58t,整体高度5240mm,外径Φ17120mm,座环分8瓣。最大瓣外形尺寸为6617mm×2569mm×5240mm,净重55.633t。合同招标文件座环分6瓣,单瓣最重30t,实际座环共分8瓣,单瓣重量达55.633T。简述了大藤峡座环的结构特征、吊装方案比选,根据施工现场实际情况,科学分析了座环吊装设备选型,为巨型分瓣式座环吊装提供借鉴。

急诊科护士岗位胜任力水平及培训需求的调查分析

通过对成都市某所妇儿专科医院急诊科护士岗位胜任力水平及培训需求的现状调查,分析得出基于胜任力模型的培训内容,为制定科学合理的急诊护士岗位培训方案提供参考依据。方法 采用自行设计的一般情况调查表、岗位培训需求表和急诊科护士岗位胜任力调查问卷对64名急诊科护士进行问卷调查。结果 64名急诊科护士岗位胜任力总分为(3.79±0.65)分,各子维度中得分分别为:得分最高是个人特质得分(4.13±0.70)、其次是专业知识及技能得分(3.85±0.74)分、个性动机得分(3.79±0.65)分、得分最低是专业能力得分(3.50±0.84)分;急诊工龄、职称、能级对于个人特质, 个性动机2项无差异性(p>0.05),对于专业知识及技能,专业能力,胜任力总分3项呈现出显著性(p<0.05),有差异性,不同学历对于专业知识及技能,专业能力,个人特质, 个性动机, 岗位胜任力全部均呈现出显著性差异;在专业能力二级指标中,得分最高的是团队写作能力(4.08±0.74)分,得分最低的是科研能力(2.84±1.03)分,各层级无差异性(p>0.05);急诊科护士在妇儿急诊专科护理理论知识、妇儿急诊专科护理操作技能、急危重症患者照护的综合能力、妇儿急救护理最新进展4项培训需求较高。结论 急诊科护士岗位胜任力总分处于中等偏上水平,基于岗位胜任力的岗位培训内容需求强烈,护理管理者应根据护士的不同急诊工龄、能级、学历、职称等调整培训方式、内容和课程安排时间,选择分层次多元化的培训方式,提升急诊护士的专业实践能力,有助于提高岗位胜任力。