北京市公立医院内部绩效考核分配现状与思考

目的描述北京市公立医院内部绩效考核分配现状并分析。方法通过文献查询梳理北京市公立医院绩效管理文献、专家咨询设计结构化访谈提纲,并对北京市公立医院绩效管理部门职员进行结构化访谈。结果对北京市9家公立医院进行结构化访谈,对1家市属医院的绩效文献资料进行整理。描述了北京市公立医院绩效考核分配的指导思想、管理模式、管理办法、业务科室绩效考核分配模式、业务科室二次考核分配、护理垂直管理、行政后勤科室绩效考核分配、绩效考核信息化的现状。结论北京市公立医院内部绩效考核体系是医院内部绩效考核历史模式与政策要求相互作用的结果,需要政策驱动医院推进改革、完善适合医院文化的"本土化"绩效考核体系和分配测算方法。

以管理成效为导向的医院职能部门绩效考核方法研究

目的探索适应公立医院绩效评价背景的职能部门绩效考核方法。方法在文献复习、专题小组讨论和专家访谈的基础上,调研不同类别的公立医院进行分析,梳理公立医院职能部门绩效考核的概况、职能部门职责发展变化以及职能部门待解决的问题。结果发现职能部门任务复杂化,面临系列问题亟待解决,现有的职能部门绩效考核方法有待发展。提出以管理成效为导向的职能部门绩效考核方法;从重点工作、日常行政工作、管理能力进行考核,旨在激励约束职能部门改进管理成效。结论建立健全以管理成效为导向的职能部门绩效考核方法是促进公立医院执行公立医院绩效评价政策的有益探索。

以公益性为导向的公立医院绩效工资分配测算方法研究

目的建立与绩效考核体系相适应的、以公益性为导向的绩效工资分配测算方法。方法依据绩效考核体系,建立测算方法框架;应用历史数据测试并完善方法;与原测算方法同步试运行,以完善测算方法。结果建立基于科室难度系数测算KPI绩效工资,再由科室难度系数、质量控制评分校正的测算方法。结论测算结果可控、合理、稳定,敏感体现指标变化,对医疗质量、效率、效益导向清晰,激励科室积极性,有利于发展公益性医院文化。

双参芎连颗粒对动脉粥样硬化大鼠细胞凋亡的影响

目的观察双参芎连颗粒对动脉粥样硬化大鼠细胞凋亡的影响,探讨其改善动脉粥样硬化的作用机制。方法采用高脂饲料喂养及腹主动脉拉伤法造模,将大鼠分为空白组、模型组、丹蒌片组、舒降之组及双参芎连颗粒低、中、高剂量组,分别进行相应干预,连续8周。检测血清总胆固醇(TC)、三酰甘油(TG)、高密度脂蛋白胆固醇(HDL-C)、低密度脂蛋白胆固醇(LDL-C)、氧化型低密度脂蛋白胆固醇(ox-LDL-C)、高敏C反应蛋白(hs-CRP)水平;HE染色观察腹主动脉组织病理变化;免疫组化染色腹主动脉组织检测Bcl-2、Bax蛋白表达。结果与空白组比较,模型组大鼠血清TC、LDL-C、ox-LDL-C、hs-CRP水平升高(P<0.01),腹主动脉组织可见较多炎性细胞浸润及大小不等的脂质空泡,斑块面积增加,腹主动脉组织Bcl-2、Bax蛋白表达显著升高(P<0.01),Bcl-2/Bax比值显著降低(P<0.01);与模型组比较,各给药组大鼠血清TC、LDL-C、ox-LDL-C、hs-CRP水平均不同程度降低,腹主动脉斑块内炎性细胞浸润减少,斑块面积缩小,腹主动脉组织Bcl-2蛋白表达显著升高(P<0.01),Bax蛋白表达显著降低,Bcl-2/Bax比值显著升高(P<0.01)。结论双参芎连颗粒能调节动脉粥样硬化大鼠脂质代谢,减轻炎症反应,抑制细胞凋亡,其作用机制与降低血清TC、LDL-C、ox-LDL-C、hs-CRP水平,上调Bcl-2蛋白表达,下调Bax蛋白表达有关。

医院科室工作量标准化及其与职工数的相关性研究

目的建立科室工作量标准化方法及其科室职工数的相关联变量。方法调研临床科室、访谈医务人员,分析医务人员关于工作量量化考核的意见和建议;梳理样本医院内部绩效工资分配测算方法在工作量标准化上的问题。对科室数据进行模拟测算分析。结果建立基于科室日均工作负担的科室工作量标准化测算方法,科室日均工作负担与科室职工数显著相关。结论标准化的科室日均工作负担改进科室绩效工资测算的合理性。

中国中医科学院西苑医院卫生专业技术人员高级职称评审SWOT分析

随着医疗体制改革的不断深化,医疗市场竞争逐渐加剧,医院的发展正面临前所未有的挑战,职称评审作为一项人才评价的重要制度,在推动医院卫生队伍建设、优化队伍结构方面起着重要作用。本文以中国中医科学院西苑医院为研究对象,结合高级职称数量、年龄结构、职称结构、专业分类的分布情况,运用SWOT分析法对中医医院职称评审的优势、劣势、机遇、挑战四个维度进行全面分析。最后从完善标准、修订制度、政策导向、提升信息化水平等方面提出措施建议,旨在加强职称评审的科学性、客观性,激发医务人员的主动性和创造性,不断推进医院战略发展。

双参芎连颗粒对动脉粥样硬化大鼠腹主动脉斑块的影响

目的 观察双参芎连颗粒对动脉粥样硬化大鼠腹主动脉斑块的影响,探讨其作用机制。方法 采用高脂饲料喂养+腹主动脉拉伤法建立动脉粥样硬化大鼠模型。将大鼠随机分为空白组、模型组、丹蒌片组、舒降之组和双参芎连颗粒低、中、高剂量组,每组26只,分别予相应药物灌胃8周。HE染色测定腹主动脉斑块面积和管腔狭窄率,高效液相色谱法测定血浆同型半胱氨酸(Hcy)含量,免疫组化检测基质金属蛋白酶2(MMP-2)表达,Western blot检测核因子(NF)-κB p65和p-NF-κB p65表达。结果 与空白组比较,模型组大鼠腹主动脉组织校正斑块面积和管腔狭窄率显著增加(P<0.01),血浆Hcy含量显著增加(P<0.05,P<0.01),腹主动脉组织MMP-2表达和p-NF-κB p65/NF-κB p65比值显著升高(P<0.01);与模型组比较,各给药组第6、8周腹主动脉组织校正斑块面积减少、管腔狭窄率降低(P<0.05,P<0.01),血浆Hcy含量显著减少(P<0.05,P<0.01),腹主动脉组织MMP-2表达和p-NF-κB p65/NF-κB p65比值显著降低(P<0.01)。结论 双参芎连颗粒可降低动脉粥样硬化大鼠斑块面积和管腔狭窄率,减少斑块形成,提高易损斑块稳定性,其机制可能与减少血浆Hcy含量、降低MMP-2表达和NF-κB p65磷酸化有关。

大数据背景下医院人事档案发展趋势

随着大数据时代的到来,现代化信息技术在各行各业都得以广泛应用,且发挥着越来越重要的作用,信息资源的利用价值不断提升。文章结合当前医院人事档案管理工作存在的问题,以及运用大数据信息化管理的必然性,对大数据时代医院人事档案发展趋势进行了简要分析。通过不断探索大数据背景下医院人事档案管理的科学方法,从而真正发挥医院人事档案服务人事管理的重要作用。

北京某三甲中医医院人力资源SWOT分析

在不断深化的医疗体制改革及“健康中国”的大背景下,医院人力资源管理的重要性日益突显,医院人力资源管理的科学性成为影响医院提升绩效、长久发展的重要因素。本文以北京市某三甲中医医院为研究对象,运用SWOT分析法,对样本医院人力资源发展的优势、劣势、机遇、威胁四个维度进行全面分析。在充分了解分析医院人力资源现状的前提下,提出在当今历史背景下三甲中医医院人力资源的发展方向及关键点,并从“选、育、用、留”四个方面为三甲中医医院推进人力资源管理发展及制订人力资源规划提出建议。

编制外用工模式下的员工激励研究

目前我国事业单位改革已经进入到关键时期,医改政策也在持续深入开展,编外合同制员工作为公立医院一种重要的用工形式,在各个方面都发挥着重要作用。然而,薪酬待遇的客观差距和社会角色的自我认同,让编外合同制员工在工作创新和职业发展方面有些停滞不前。因此,探索实施科学合理有效的薪酬方案,制定落实客观务实的职业生涯规划,提高编外合同制员工的满意度,激发工作主动性和积极性,增强归属感和责任感,有利于提升工作效率和工作质量,能让医院更好地留住和使用合同制员工,也能让编外合同制员工更好地完成任务和提升能力,最终实现医院和员工的高质量发展。

某中医医院超声科工作绩效下降的调研及分析

人力资源是医院的第一资源,绩效管理是人力资源管理的一项核心职能。随着医改政策的深入实施和民营医院的大力发展,公立医院面临较为严峻的竞争环境。针对医院超声科业务工作量和工作绩效较上一年度同期有下降趋势的现象,医院人事部门于2017年上半年对问题进行了深入研究。通过调研、访谈等方法,分析了工作绩效下降的主要原因。既有工作人员紧张、工作负荷重、绩效少等内部因素,也有周边民营医院发展迅速,其它公立医院资源整合等外部因素。针对这些情况,医院探索实施阶梯型绩效分配方案,加强对医务人员的人文关怀,充分调动医务人员的工作积极性,保障医院超声及临床业务的开展,进一步促进医院可持续发展。

某公立医院医务人员激励问题的探讨

目的:研究某公立医院离职员工信息,分析员工离职原因,探讨减少人员离职、提高人员激励的举措。方法:通过对某公立医院2015~2019年连续5年离职人员的数据汇总,以访谈方式询问离职原因,对人员离职情况进行分析探讨。结果:通过连续5年的数据分析得出护理人员占主要的离职比例,女性所占比例高,外地户籍偏多,年龄主要集中在18~35岁之间的中青年。结论:根据离职人员情况分析,护理人员为主要的离职主体,分析原因主要有薪酬低和发展空间小这两方面的原因,根据这两点采取有效的办法提高薪酬及增大发展空间。

某公立医院合同制员工薪酬激励方案初探

事业单位改革已进入关键期,医改政策也在持续深入开展。合同制员工作为医院一种重要的用工形式,在各个层面都发挥着重要作用。然而,收入的客观差距和身份的自我认同,让合同制员工在工作创新和个人发展方面显得停滞不前。探索科学、合理、有效的薪酬方案,能够提高合同制员工的满意度,激发其工作积极性和主动性,增强责任感和归属感,提高工作效率和质量。文章就实施科学的薪酬激励措施进行探讨。