浅谈高校教师职务评聘工作存在的问题与对策

高校教师职务评聘关系到广大教师积极性的调动和教学科研水平的提高,对教师队伍建设有着重要的意义,但随着社会主义市场经济体制的确立和各项改革的不断深入,高校教师职务评聘中的问题也不断暴露出来。作者结合自己的工作实践,对评聘工作中存在的一些问题进行了分析,并提出了改革的几点建议。

高校人才引进工作的新思路

21世纪的竞争是人才的竞争。各高校为了自身的生存和发展纷纷加入人才竞争的行列,出台各种优惠政策,广纳人才。本文针对高校人才引进工作中暴露出来的新情况和新问题,揭示了人才引进工作中存在的误区,并提出了改革的思路。

加入WTO对高校教师队伍建设的影响及对策

加入 WTO,将对我国高校教师队伍建设产生多方面的影响和挑战。高校应抓住机遇 ,迎接挑战 ,加强教师队伍建设 ,以适应“入世”

高校教师职务聘任制的思考

教师职务聘任制的实行,对改善教师队伍结构,提高教学科研水平,建立一支过硬的教师队伍起到了积极的作用。但随着我国高校用人制度改革的不断深化,现行的教师职务聘任制已不是真正意义上的聘任制,难以适应高等教育发展的需要。本文就现行的教师职务聘任制存在的一些问题作了分析,并提出了完善教师职务聘任制的思路。

加入WTO后高校教师队伍建设的思路

中国加入WTO后 ,对高校教师队伍建设产生了巨大的影响。本文分析了影响教师队伍的因素 ,提出了高校师资队伍建设的思路 ,以适应WTO需求。

浅谈高校专业技术人员年度考核工作存在的问题及对策

专业技术人员年度考核是高校人事工作的核心内容之一,也是人事管理工作者应研究的重要课题。做好专业技术人员年度考核工作,对调动其积极性有着重要的意义。本文针对目前高校专业技术人员考核中存在的问题,提出了几点建议。

浅谈在高校房改中如何稳定教师队伍

高校房改关系到广大教职工的根本利益。高校房改要用足房改政策,可采取教职工购买商品房、学校集资建房、加强公寓管理以及建立高校房产市场等多种方式,解决教职工住房困难,使高校房改工作走上良性循环的轨道,达到稳定教师队伍的目的。