基于Struts的人力资源管理系统分析

在当今电子信息化飞速发展的时代,信息大数据给企业带来了巨大的竞争压力,当网络资源成为人们共享的资源,那么企业人才的引进就成为企业的核心竞争力,因此,人力资源成为企业中最宝贵的资源。在电子信息化时代,传统的人力资源管理方式已经落伍了,传统的人力资源管理方式比较浪费人力、物力,而且不能有效提高员工的积极性,最大程度的发挥他们的潜能。面对这样的问题,开发一个新的人力资源管理系统是大势所趋。该文在营口市纸制品有限公司人力资源管理系统的基础上,探讨了基于Struts的人力资源管理系统,并对此系统进行分析。该文选用经典的Struts作为开发架构,主要介绍了系统的构成、系统的需求分析与设计等。