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企业数字化转型背景下人才测评体系的构建研究
1
作者
崔启波
林健骏
+1 位作者
冯浩天
谢毓楠
《老字号品牌营销》
2024年第4期180-182,共3页
随着中国数字经济的快速发展,企业的数字化转型已成为企业生存的必经之路。而企业数字化转型的成功与否关键在于能否准确选拔和培养适合数字化转型的人才。因此,企业构建一套完善的数字化人才评估体系成为企业改革、创新和发展过程中不...
随着中国数字经济的快速发展,企业的数字化转型已成为企业生存的必经之路。而企业数字化转型的成功与否关键在于能否准确选拔和培养适合数字化转型的人才。因此,企业构建一套完善的数字化人才评估体系成为企业改革、创新和发展过程中不可或缺的环节。本文结合当前企业数字化转型趋势,在传统人才评估指标的基础上,重点关注数字化人才相关的素质、知识和技能等方面的关键指标。采用扎根理论的原理和方法,构建一个适应数字化背景的企业人才评价体系,以助力企业实现数字化转型。
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关键词
企业数字化转型
人才测评
数字化人才
扎根理论
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题名
企业数字化转型背景下人才测评体系的构建研究
1
作者
崔启波
林健骏
冯浩天
谢毓楠
机构
广东邮电职业技术学院
出处
《老字号品牌营销》
2024年第4期180-182,共3页
基金
共青团广东省委办公室广东省科技创新战略专项资金(“攀登计划”专项资金)项目:企业数字化转型背景下的人才测评工具研究(项目编号:pdjh2022b0920)
广东省教育厅广东省普通高校青年创新人才类项目:企业数字化转型背景下人才测评体系构建研究(项目编号:2023WQNCX186)的研究成果。
文摘
随着中国数字经济的快速发展,企业的数字化转型已成为企业生存的必经之路。而企业数字化转型的成功与否关键在于能否准确选拔和培养适合数字化转型的人才。因此,企业构建一套完善的数字化人才评估体系成为企业改革、创新和发展过程中不可或缺的环节。本文结合当前企业数字化转型趋势,在传统人才评估指标的基础上,重点关注数字化人才相关的素质、知识和技能等方面的关键指标。采用扎根理论的原理和方法,构建一个适应数字化背景的企业人才评价体系,以助力企业实现数字化转型。
关键词
企业数字化转型
人才测评
数字化人才
扎根理论
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业数字化转型背景下人才测评体系的构建研究
崔启波
林健骏
冯浩天
谢毓楠
《老字号品牌营销》
2024
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