任务导向性训练对脑卒中偏瘫病人平衡及步态的影响

目的:探讨任务导向性训练对脑卒中偏瘫病人平衡及步态的影响。方法:选取住院的脑卒中偏瘫病人96例,其中2019年5月至2020年4月住院的48例作为对照组,给予普通康复治疗,2020年5月至2021年4月住院的48例作为观察组,给予任务导向性训练。比较2组病人治疗前后膝关节步行能力、关节角度和动力学参数,通过10 m步行速度测试、起立行走计时测试评估病人步行能力,通过Biodex系统分析病人平衡及步态。结果:治疗后,2组病人偏瘫侧膝关节最大屈曲角度、最大伸展角度、最大伸展力矩、最大屈曲力矩均较治疗前明显增加(P<0.01),且观察组增加幅度较对照组更明显(P<0.01);2组病人的10 m步行速度和起立-行走计时均明显增快(P<0.05),且观察组增快幅度较对照组更明显(P<0.05和P<0.01);2组病人步态测试各项指标较治疗前均有不同程度的改善(P<0.05~P<0.01),观察组除步速、患侧步频与对照组差异无统计学意义外(P>0.05),其余指标均优于对照组(P<0.05~P<0.01)。结论:任务导向性训练比传统的康复训练更有利于偏瘫病人的康复,不仅可以明显促进病人肌肉力量和关节活动,而且可以有效改善其步行能力、步态及平衡能力。

海南航空公司企业文化对新员工发展影响调研

新员工在入职后对于职业生涯规划比较迷茫,就需要企业进行指导培训,增强企业文化修养。在得到指导之后,新员工得以在在未来的工作上明确就业方向目标,完成工作任务,不断发展进步,在工作中最大程度地实现个人社会价值,用良好的业绩助推企业发展。新员工在刚入职时对企业规模设施以及文化目标等方面不太了解,必要的企业文化培训对于新员工在以后入职时实现工作业务具有重大意义。作为新员工入职后的必要培训,企业文化培训对员工的工作目标及对策研究提出建设性意见和规划,使员工由不了解到明确企业文化,为以后工作开展奠定了坚实的基础。新员工在熟知企业文化后,自然会快速进入工作状态,融入工作环境,在工作过程中发挥个人价值、提升业务自信,提高员工幸福感和归属感。员工不再对企业文化一无所知,这对于人才稳定也有重大意义。文章以海南航空公司企业文化为例,采用问卷调查的方式进行深入分析,分析海南航空公司企业文化对新员工发展的影响,并针对新员工企业文化发展中存在的问题提出相应的建议。

丘陵区河道洪水计算研究

光荣河为归流河的一级支流,洮儿河的二级支流,在湖南村附近从左岸汇入归流河(该段属归流河下游)。工程等级为5级。本文主要对丘陵区河道洪水计算方法进行阐述。