确定企业工资指导线必须重视量化管理工作

企业工资是宏观工资构造的微观基础。我国的社会主义市场经济是实行生产资料以公有制为主体、分配上以按劳分配为主体的市场经济。在社会主义市场经济条件下,企业是经营主体,而职工又是企业的主体。企业工资涉及到亿万职工直接的经济利益,企业工资能否科学量化,将会影响到企业职工的主动性、创造性与积极性的充分发挥。