社区新冠疫情防疫人员心理健康状况及影响因素

目的:了解社区新冠疫情防疫人员心理健康状况并探讨其影响因素。方法:通过线上问卷收集广州市社区防疫人员的人口学特征、工作单位、聘用方式、工作年限、每周工作时间和防疫工作时间占比等信息,采用抑郁—焦虑—压力量表对其进行心理健康状况调查,利用二元logistic回归模型分析影响心理健康的因素。结果:1042名社区防疫人员中,抑郁、焦虑、压力的检出率分别为57.9%、63.5%、50.8%。二元logistic回归分析结果显示,学历为大专或高职(OR=2.041)和本科及以上(OR=2.934)、工作年限6~10年(OR=1.906)、每周工作时间≥70小时(OR=4.074)、防疫工作时间占比80%~90%(OR=1.799)、防疫工作时间占比100%(OR=2.282)是心理健康状况的危险因素。女性(OR=0.645)是心理健康状况的保护因素。结论:社区防疫人员较普遍存在抑郁、焦虑和压力高等心理问题,工作时间超长和参与抗疫工作时间占比高均增加心理问题风险,并受性别、学历和工作年限影响。应重视社区防疫人员的心理问题筛查和干预。

基层卫生工作人员情感衰竭和去人格化在负性情绪与离职意愿间的链式中介效应

目的探讨基层卫生工作人员离职意愿的影响因素、职业倦怠在负性情绪和离职意愿间的中介效应。方法对1051名广州市基层卫生工作人员进行问卷调查,问卷内容包括一般情况、抑郁-焦虑-压力量表、马氏工作倦怠量表、离职意愿量表。比较不同特征对象的离职意愿得分,利用结构方程模型分析离职意愿的中介因素。结果不同年龄(F=27.382)、学历(F=19.855)、工作单位类型(F=3.054)、聘用形式(F=4.209)、本单位工作年限(F=6.572)、月收入水平(F=5.143)、平均每周工作时间(F=18.497)在离职意愿得分上的差异有统计学意义(P<0.05)。情感衰竭、去人格化在负性情绪与离职意愿的关系中可以发挥链式中介作用,标准化总效应为0.63。结论基层卫生工作人员离职意愿较高,负性情绪通过职业倦怠中的情感衰竭感和去人格化为链式中介对离职意愿产生间接影响。建议通过改善基层卫生工作人员的负性情绪,减少职业倦怠和离职倾向。