试论员工激励的具体措施

现今企业越来越重视人力资源的培训,本文针对企业在人力资源中的人员激励的具体措施进行探讨,从而帮助企业选择具体的激励措施。不仅要让员工持续表现应有的工作水准和工作激情,更要让他们的潜力得到极大的释放,在"以人为本"的企业文化氛围的营造和建设下,促成组织共同愿景和个人愿景的实现。

沙滩车密码防盗控制系统的研究

针对现有电子式防盗设备易误报,而芯片式和网络式防盗系统成本高、维护难等缺陷,设计了一种基于单片机的沙滩车密码防盗系统。该系统由自锁电磁开关阀及其驱动电路、ISD4004语音模块、液晶显示系统和矩阵键盘密码输入系统组成。核心部件——自锁电磁开关阀,串联在发动机的进气管路中,通过判断输入密码是否正确来控制阀的启闭,从而确定发动机的启闭。测试结果表明:该系统成本低、可靠性好,能够有效防盗。

股票期权激励

股票期权制度作为一种国际公认的有效激励方式,它已经在中国高新技术企业中实施,并且对我国高新技术企业的改革发挥了重要的作用。本文对股票期权激励机制进行了简单的论述和分析。从国内外实践来看,把握好几个要点,对于建立完善、协调的股票期权制度是至关重要的。

国有林场职工教育培训体系存在问题及解决对策——以广西壮族自治区国有林场为例

广西部分国有林场职工缺乏系统化专业化的职业教育培训,造成国有林场职工综合素质不高、专业技术不过硬,严重制约了林场的发展。其主要原因是领导重视不足、人员部门分散、基层培训难度大、培训经费高、培训缺乏针对性和连续性以及缺乏培训后的效果评估机制。针对以上问题,可以通过科学规划培训内容、多渠道开展职工教育培训活动、提高集中培训质量、加强专业化培训、加大培训投入、加强师资队伍建设等一系列措施优化职工教育培训方案,有效破解当前国有林场职工教育培训体系面临的困境。

浅谈事业单位职工薪酬激励策略

职工薪酬方案的不合理会造成事业单位有编制职工缺乏工作积极性、上班消极怠工等不良现象。其主要原因是平均主义,薪酬分配体系调整不及时、不全面,重视短期激励效果、缺乏战略眼光等。因此,要通过建立科学的绩效考评机制、长效的反馈机制、弹性的薪酬激励机制等一系列措施优化薪酬方案,以有效解决事业单位职工薪级激励相关的问题。

产教融合视域下广西高职“双师型”教师队伍建设研究

产教融合将教育目标与产业发展目标有机融合,是加快推进高职教育现代化的有效方式。高职院校实现人才培育目标,需要加强“双师型”教师队伍建设,而产教融合是提高“双师型”教师素质的重要方式。在产教融合视域下,文章针对广西高职“双师型”教师队伍建设存在部分问题提出如下改进的策略:1.扩宽教师引进渠道,优化“双师型”教师队伍结构;2.健全“双师型”教师培训机制,共建产教融合平台;3.完善教师激励考评制度,构建校内良性竞争局面。以促进“双师型”教师资源的均衡配置,建设高质量的“双师型”教师队伍。

柴油机尿素品质传感器技术路线分析

随着环境问题的日益显现,环保部门制定了严格的排放法规,市场监管和检查也严格落实到位,尤其是到国六阶段[1][2],排放要求非常严苛,为此,柴油发动机均配备了SCR系统(Selective Catalytic Reduction选择性催化还原技术),以减少尾气中的NOX(氮氧化物)排放,其中SCR系统的添加剂就是车用尿素。车用尿素溶液为32.5%尿素和67.5%去离子水的高纯溶液,其浓度对车辆使用影响重大,直接影响车辆动力性、燃油经济性、排放合理性以及OBD监测要求,因此,需要对尿素浓度实施实时监测,检测尿素浓度的传感器就是尿素品质传感器,下文中将对尿素品质传感器作进一步分析。