信息企业文化评价体系研究

在对信息企业文化特点和影响要素分析的基础上,构建了评价指标体系。针对企业文化抽象化和难以量化的特点,综合采用熵权法和灰色模糊评价法,进行无量纲处理得到各指标的得分值并分析影响效果。结合西安H信息企业文化进行实例研究,提出信息企业文化建设需要关注员工,加强信息交流,树立企业信用,营造信息氛围。

“数字鸿沟”与我国企业文化的系统分析

"数字鸿沟"不仅是宏观问题,更是体现在企业信息化差距的微观问题。本文从企业文化角度出发,采用系统分析方法,将企业文化分为3个结构体系:物质文化、行为文化和精神文化,并通过这3个结构体系研究企业"数字鸿沟"产生的原因,最后提出企业跨越"数字鸿沟"需要在企业营造一种相互信任、始终学习、开放融合、主动创新、灵活应变和人本精神的企业文化。

企业不同生命周期阶段创新着力点选择——基于层次分析法的探讨

本文通过分析企业不同生命周期阶段的创新着力点,构建了创新着力点评价模型;并采用层次分析法,结合实证分析,对各种创新着力点进行量化和排序,得出企业初创期和衰退期的重点是技术创新,成长期和成熟期的重点是管理创新的重要结论。

信息企业文化评价体系研究

在对信息企业文化特点和影响要素分析的基础上,构建了评价指标体系;针对企业文化具有抽象化和难以量化的特点,综合采用熵权法和灰色模糊评价法,进行无量纲处理得到各指标的得分值并分析影响效果;最后结合西安H信息企业文化进行实例研究,提出信息企业文化建设需要关注员工.加强信息交流,树立企业信用,营造信息氛围。

“数字鸿沟”与我国企业文化的系统分析

"数字鸿沟"不仅是宏观问题,更是体现在企业信息化差距的微观问题。本文从企业文化角度出发,采用系统分析方法,将企业文化分为三个结构体系:物质文化、行为文化和精神文化,并通过这三个结构体系研究企业"数字鸿沟"产生的原因,最后提出企业跨越"数字鸿沟"需要在企业上下营造一种相互信任、始终学习、开放融合、主动创新、灵活应变和人本精神的企业文化。

化州白石村贫困户喜领分红款

10月23日,化州市中垌镇白石村召开精准贫困户产业入股分红大会,现场为30户发放15000元产业扶贫分红款。截目前止,该村今年累计已经为贫困户发放产业扶贫分红7次,发放分红金额62800元,让贫困户实实在在感受到产业扶贫政策的福利。