GH984G18合金热加工图及再结晶图研究

应用Gleeble3800热模拟试验机对GH984G18合金进行热压缩实验,以实验获得的应力-应变曲线为基础,根据动态材料模型建立该合金不同应变时的热加工图,利用热加工图确定了热加工工艺窗口,并分析了温度和变形量对实验合金动态再结晶的影响。结果表明:应变较小(ε≤0.2)时,可优先选择的变形温度为1030~1090℃,应变速率为0.01~0.18s^(-1);随应变增加(ε≥0.3),最佳热变形温度范围移至高温区间1180~1200℃,最佳应变速率范围大致为0.056~0.25s^(-1);当应变速率为1s^(-1)时,温度小于900℃不能引起动态再结晶,仅使得晶粒发生动态回复;当变形温度和应变量分别达到1000℃和30%时,发生部分动态再结晶;当变形温度为1000℃,应变量为60%时,发生完全动态再结晶。

企业创意人才胜任力及其测评研究综述

创意人才是企业持续发展的决定性因素,创意人才胜任力及其测评是企业创意人才管理的基础。虽然基于胜任力模型的创意人才测评体系比传统评测体系的信效度更好,方法更科学,但仍存在进一步研究的空间;为了更符合组织需求与发展,创意人才评价指标的设计应与企业战略相一致;在创意人才培养上,对企业周期特征、人才成长特点以及官产学研合作等创意人才培养影响因素的研究,还需加强。

ODS钢在热加工过程中纳米氧化物演化行为的研究进展

与第二、三代核能系统相比,第四代核能系统和核聚变堆的运行温度更高、辐照剂量更强以及腐蚀环境更为严苛,因此开发高性能核电材料迫在眉睫。氧化物弥散强化(Oxide dispersion strengthened,ODS)钢含有高密度的弥散纳米氧化物和空位尾闾,使其具有优异的抗高温蠕变和抗辐照肿胀的性能,因此被认为是第四代核裂变堆包壳管和核聚变堆包层结构最有前景的候选材料之一。ODS钢优异的性能源于其独特的微观组织结构,尤其是弥散分布的纳米氧化物。在热变形过程中,纳米氧化物形态变化不大,但在冷变形过程中,纳米氧化物会发生明显的塑性变形,后续的高温退火处理使其溶解再析出。合理调控合金元素可以提高纳米氧化物的稳定性和减小纳米氧化物尺寸,但晶界与纳米氧化物的相互作用会使纳米氧化物丧失界面关系而加速粗化,并且在晶界附近区域会出现无析出区。由于ODS钢中纳米氧化物的演化行为复杂,调控纳米氧化物的尺寸和弥散分布程度仍有待进一步研究。本文归纳了ODS钢在热加工过程中纳米氧化物演化行为的研究进展,分别对纳米氧化物的塑性变形机制、纳米氧化物的溶解再析出机制、纳米氧化物的热稳定性和纳米氧化物与晶界的相互作用进行了总结及分析,并对存在的问题进行了总结和展望,以期为ODS钢在第四代核能系统包壳管和核聚变堆包层结构中的应用提供参考。

网络假货购买行为成因及其治理研究

网络假货的泛滥,侵害消费者权益,危害社会诚信,不利于社会和谐发展。从消费者网络假货购买的视角,研究网络假货危害、购买行为成因及其治理,具有重大的现实意义。

后发企业如何获取竞争优势——金蝶董事长徐少春的生态思维探索

回应后发企业的成长问题,采用纵向单案例研究方法,对金蝶国际软件集团有限公司从后发到保持领先的全过程进行系统分析。研究结果表明:后发企业追赶过程中的竞争优势来源于其生态位优势;产品创新、管理创新与经营创新是支持企业生态位优化的重要企业实践;机会窗口和战略目标分别驱动企业实践,企业家特质在其中发挥作用。研究结果也表明,企业家徐少春的生态思维直面现实问题,有助于提升企业的相对竞争能力。

基于中国语境的组织内关系治理量表开发与检验研究

综合关系治理的研究和"关系"的内涵,提出中国组织内关系治理是通过人际关系的互惠义务和情感实现彼此约束、激励行为,以达到组织治理经济性目标(降低交易成本)或家庭性目标(和谐)的非正式治理方式。然后,通过扎根方法提出关系治理的二阶五因素模型,其中,结构规定包含集权程度和特异性知识两个因素;关系性规则包含人情往来、人际信任和关系权威3个因素。最后,对关系治理测量量表进行了实证检验,为后续研究提供结构清晰的测量工具。

不同素质上部鲜烟叶和大田后期根系生理生化指标的差异（英文）

为探究不同素质上部鲜烟叶及根系生理生化特征,研究了正常烟叶、营养过旺烟叶、早衰发白烟叶的烟叶的丙二醛(MDA)、超氧化物歧化酶活性(SOD)、叶绿素酶活性、淀粉酶活性、中微量元素含量、化学成分指标及烟株根系鲜干重和活力差异。结果表明:与正常烟叶相比,早衰发白烟叶根系鲜重、干重、根系活力分别低41.22%、14.44%、60.29%;早衰发白烟叶MDA含量高了34.82%,早衰发白烟叶叶绿素酶、α-淀粉酶、β-淀粉酶活性、SOD活性分别低89.55%、65.71%、71.26%、37.25%。营养过旺烟叶叶绿素酶、α-淀粉酶、β-淀粉酶活性分别低58.76%、36.19%、41.93%。营养过旺和早衰发白烟叶的中微量元素含量相对较低;正常烟叶的淀粉、总糖、还原糖、钾含量要高于营养过旺和早衰发白烟叶。

中国企业治理模式的选择——关系治理和契约治理比较视角

随着我国企业突出的业绩表现,企业治理成为中国管理研究的关注热点。治理水平的高低及治理模式的选择对于企业生存和发展具有重要意义。本文基于关系治理和契约治理概念及相互关系的辨析,运用雷丁提出的评价企业治理模式的4种企业行为(纵向合作、横向合作、控制、适应性),从关系治理和契约治理比较视角出发,多案例分析探讨企业内及企业间合作的治理模式,同时对两种治理模式的控制效果和适应性进行比较。据此,本文提出中国企业混搭治理模式,并认为关系治理与契约治理二者搭配比例关系不固定。

接入网与本地交换机间接口技术的探讨

介绍了目前的接入网同本地交换机之间的接口技术，分 析了它们的优缺点。

基于工作任务的项目教学法在通信类课程中的应用探讨

随着高等职业教育和通信服务行业的不断发展,传统的基于"学科体系"下的课程教学模式对于培养通信服务企业所需的高技能应用型一线员工的目标已经难以适应。而基于工作任务的项目教学模式对于通信类专业的人才培养目标具有明显的优势。文章主要针对"交换技术与设备"课程基于工作任务的项目教学模式的改革进行了探讨。

大锻件均质化构筑成形研究进展

大锻件是重大装备的核心部件,在国家安全、国民经济中发挥不可或缺的作用.大锻件常采用百吨级铸锭制备,由于金属凝固过程的尺寸效应,大铸锭内部常存在宏观偏析、缩孔疏松等缺陷,严重影响锻件质量,这已成为世界性难题.中国科学院金属研究所在国际上率先发明金属构筑成形技术.该技术以多块小尺寸均质化板坯作为基元,通过表面活化、真空封装、高温形变等手段,使构筑界面与基体在组织和性能上完全一致,进而获得大锻件所需均质化母材,实现"以小制大"的新型制造.本团队通过深入研究构筑界面的组织演化及结合机制,发现了界面氧化物的自分解现象,同时研究了结合界面的动态再结晶机制,进一步完善了界面的愈合机理.该技术已在水电重110 t合金钢主轴、核电φ15.6 m不锈钢支承环等构件上应用,对于推动我国高端装备快速发展,保障核心部件的自主可控发挥了重要作用.

基于员工满意度的华为文化分析——以新聘员工为例

一、问题的提出当今社会不仅是知识经济、网络经济时代,更是文化经济的时代,企业之间的竞争越来越表现为文化力的竞争。华为技术有限公司(以下简称"华为"),总部位于广东省,是电信网络解决方案供应商。最近几年,华为员工跳楼事件和员工操劳过度致死事件频频发生,由此而出现的华为"狼性文化"和"床垫文化",受到外界的责难和争议。

双相共晶高熵合金中迥异的同/异相界面行为

界面的结构和行为对材料的性能具有重要的影响.本文旨在研究复杂成分多相体系材料中这些独特的界面结构和行为.我们报道了通过连接AlCoCrFeNi_(2.1)共晶高熵合金所获得的L1_(2)-L1_(2),B2-B2,L1_(2)-B2三种界面迥异的界面行为.具体是,由于热-应变诱导的晶界演化,在L1_(2)-L1_(2)界面附近出现了明显的界面动态再结晶.相反,由于极少的界面应变,B2-B2界面几乎没有发生动态再结晶,其连接可能是由于扩散引起的.由于L1_(2)相和B2相本征的结构差异,在L1_(2)-B2界面处只在L1_(2)相侧发生了动态再结晶.这类异质界面的连接是由于界面元素的扩散.另外,由于高熵合金高的缺陷-析出敏感性,在连接界面附近出现了应变诱导析出的B2_(Ⅱ)相.B2_(Ⅱ)相的析出消耗了基体中的Ni,Al元素,造成了L1_(2)相的无序化.通过定量计算相应晶粒的极限尺寸评估了这些B2_(Ⅱ)相带来的Zener钉扎效应.这种B2_(Ⅱ)相的钉扎作用及元素的缓慢扩散效应可能导致了L1_(2)-L1_(2)界面温度依赖的动态再结晶行为.本研究有助于理解多相高熵合金独特的界面行为,并为多相、复杂成分、界面析出等因素对界面演化的影响提供了新的认识.

创意人才、工作特性与工作繁荣——基于同事关系的调节效应

在文献回顾的基础上,结合中国情境的特殊性,构建创意人才工作特性、同事关系和工作繁荣之间关系理论模型,设计"创意人才工作特性对工作繁荣影响机理研究"调研问卷,并以创意生产、策划和成果经营三个领域创意人才为调研对象,收集393份有效问卷。实证分析结果表明,创意人才工作特性的3个构成因素中,创新创造和反馈合作正向影响工作繁荣维度下的活力和学习,灵活自主正向影响活力;同事关系部分调节创意人才工作特性对工作繁荣的影响,其中,在创新创造和反馈合作工作特性对学习影响路径中,工具性关系起反向调节作用,情感性关系起正向调节作用。基于研究结果,提出调整工作模式、正确引导工具性交往行为、创建有利于建立情感性关系的工作氛围等措施,是促进创意人才工作繁荣的有效途径。