以人才为抓手,构筑媒体融合发展新高地

当前我国媒体融合正处在一个十分重要的发展时期。作为传统主流媒体的报纸电视,能否抓住这一契机,无疑对其命运和前途是一场严峻的考验。媒体的核心竞争,说到底是人才竞争。制约媒体融合发展的因素很多,最突出的还是人才匮乏。

打造新型主流媒体 提升新媒体“三力”

2017年新年伊始,中央召开"推进媒体深度融合工作座谈会",将推动媒体融合发展,作为一项巩固宣传思想文化阵地、壮大主流思想舆论的战略举措。习近平总书记就推动媒体融合发展作出深刻阐述,强调融合发展关键在融为一体,合而为一,要尽快从相"加"阶段迈向相"融"阶段,增强媒体的引导力、吸引力和传播力,着力打造一批新型主流媒体。

大数据在媒体人力资源管理中的运用

传统媒体转型发展中,针对"人才"这个发展瓶颈,可探索运用大数据技术,在媒体人力资源管理的个体层面和组织层面进行精准发力,有效发力,从而提升人力资源管理的质量和效率,为全媒体人才建设提供支持和保障。

大数据在媒体人力资源管理中的实践——以苏州广播电视总台为例

传统媒体在转型发展中,应针对"人才"这个发展瓶颈,探索运用大数据技术,在媒体人力资源管理的个体层面和组织层面进行精准发力、有效发力,从而提升人力资源管理的质量和效率,为全媒体人才建设提供支持和保障。