高校图书馆馆长的职责与修养

一、高校图书馆馆长的职责当了馆长以后,工作千头万绪,重点应抓什么。图书馆工作有其自身的规律性,如何掌握和运用这些规律做好工作,不是一件轻而易举的事情,当一名合格的馆长也不容易。小生产者的管理是“事必躬亲”、“一杆子插到底”、“一言堂”。具有一定规模的高校图书馆,要按照系统原则,实行分级管理,真正做到各司其职,各负其责。

加强藏书建设是履行教育职能的前提

教育职能是高校图书馆的基本职能,要使教育职能得以发挥,首要的是必须加强藏书建设。因为高校图书馆是学校的藏书中心,并籍以开展各项工作和为教学、为科研服务的基本物质基础。因此。

我馆按《中图法》第三版改编藏书的几点做法

《中国图书馆图书分类法》第三版已于1990年2月出版。由于科学技术的进步,新兴学科的发展,交叉学科的衍生,隶属关系、类目内涵外延的改变,都迫切要求《中图法》第三版在第二版的基础上对各学科类目作一定的修订。但是,《中图法》是一部类分文献的重要工具。

我馆改革在探索中前进

我馆是全院改革的试点单位,八四年初开始酝酿改革,五月份正式进行改革,到现在已半年多了。半年多来,收到了一定的效果:八四年图书馆被学校评为先进集体,全院卫生红旗单位(先进集体)。图书馆的流通室被评为先进科室,采编室的分编加工组被学校评为“三八”红旗集体,李青玲,李世云同志两人被学院评为“三八”红旗手。

也谈文献检索课的教学

自从国家教委1984年发出教高字第004号文件“关于在高等学校开设文献检索与利用课的意见”和1985年发出教高字第065号文件“关于改进和发展文检课教学的几点意见”以来,全国高校积极贯彻两个文件的精神,对专科生、本科生、研究生和其他教学、科研人员开设文献检索课或讲座,并获得了较好的效果,受到广大师生的欢迎。

咨询领域一部颁具实用价值的工具书──评《社会科学信息咨询指南》

咨询领域一部颁具实用价值的工具书──评《社会科学信息咨询指南》谢群宗（衡阳医学院湖南衡阳４２１００１）信息咨询或咨询服务工作，在当今信息社会化和社会信息化的时代日益重要。咨询业在我国虽然过去不很重视，但在８０年代以来，却也有长足的发展。７０年代末８０...

医学文检课教学评估指标和实施方法初探

本文结合当前我国高等医学院校文检课教学的现状,对医学文检课评估指标体系的作用与原则,教学条件和教学水平及实施方法与途径作了探讨.

试论国内外图书情报工作的现状及其发展趋势

对国内外图书情报工作的现状。

论文献信息管理学

文献信息管理学是随着我国社会主义市场经济的兴起而迅速发展起来的一门新学科。它是信息时代的产物,是文献信息管理工作的理论总结与概括。1992年9月,国家科委为了适应信息社会发展的需要,从国家科技体制改革的高度出发,决定用"科技信息"取代"科技情报"。

论市场经济条件下的文献资源建设

文章总结了全国文献资源调查与布局研究的成绩；指出了当前文献资源研究和实践面临的困境，进行了史的考察，指出文献资源从个人分散收藏到社会整体保障的历史发展趋势；指出应该根据市场经济的新形势，进一步开展文献资源研究，要摆正文献资源建设的位置，不能一切向钱看，要向各级领导、社会各界进行文献资源整体化建设的广泛宣传。

《中国动脉硬化杂志》创刊三年所载论文的引文分析

参照国际上通行的评价学术期刊质量与影响率（ｉｍｐａｃｔｆａｃｔｏｒ）的方法，对《中国动脉硬化杂志》创刊三年来所载论文引用的文献数量、类型、语种、被引频次、时间分布和自行量进行了统计分析。结果表明，《中国动脉硬化杂志》自１９９３年创刊以来，刊登学术论文２６１篇，平均每期发文量１８篇，共附有参考文献１８００篇，平均引文量是１２．５篇，引用参考文献最多的达１０７篇，语种以英、中文文献为主。引用的中文期刊达到９０种，频次在前１０位期刊中，《中国动脉硬化杂志》居首位，即三年内期刊本身自引２６次，占中文期刊被引频次的９．８５％，其它包括生物化学与生物物理学报、中华医学杂志、中国循环杂志及部分医科大学学报。这说明《中国动脉硬化杂志》在我国动脉硬化学术界已经具有较突出的学术地位和影响，引用的外文期刊具有学术水准高、专业性强和覆盖面宽的特点。被引频次在前２０位的期刊中，Ｉｍｐａｃｔｆａｃｔｏｒ大于５．０的期刊占８０％。这说明我国动脉硬化研究人员对目前国际上该领域的学术动态和前沿进展的了解和掌握是相当不错的。引用最多的前２种期刊（Ａｔｈｅｒｏｓｃｌｅｒｏｓｉｓ和ＡｒｔｅｒｉｏｓｃｌｅｒＴｈｒｏｍｂ）均是国际上公认的动脉硬化专业?

略论图书馆跨世纪人才的培养

21世纪是科技高度发展,国际经济竞争非常激烈的时期。这一时期的人才,仅靠一元知识技能的无限延伸是不能适应形势发展的需要。现代社会呼唤通才,社会主义市场经济企盼通才。作为高校图书馆也不例外地面临着机遇和挑战并存的考验。培养图书馆跨世纪人才,就是要建立一支梯次衔接、专业配套、结构合理、富有生机的干部队伍。具体说,一指年龄上的含义,从本世纪末至下世纪初(2010年)的中。