“新文科”语境下劳动与社会保障专业人才培养模式的谋与变——以苏州科技大学为例

我国社会保障事业的发展对高校劳动与社会保障专业人才培养带来了新的挑战。本文以苏州科技大学为例,指出高校劳动与社会保障专业本科教育普遍存在人才培养和实际需求脱钩、人才培养标准模糊、缺乏明确学业和职业生涯指导、专业课程设置不合理等问题,并结合专业特点从科学界定专业人才培养目标、明确培养具体标准、加强职业生涯指导、优化课程体系设置、强化实践教育和创新创业教育等方面提出完善人才培养模式的建议。

中国异地机构养老存在的问题及对策探讨

随着收入的增长和观念的更新,为了享受更高的养老水平,一部分老人开始选择异地机构养老。介绍异地机构养老出现的背景,首次提出了异地机构养老的概念。在对国内异地机构养老现状进行深入分析的基础上,对中国异地机构养老面临的问题进行了剖析研究,并提出相应的解决措施。

研究生就业困境分析与对策

由于受研究生供需关系变化、就业市场的不健全、研究生自身择业观、心态、定位不明确、就业期望值过高等因素的影响,研究生就业压力不断加大,本文在分析研究生就业陷入困境的原因的基础上,提出了缓解研究生就业困境问题的对策。

浅析当代“海归从政”现象

一些有志于要在国家政治决策和经济建设中发挥更大作用的“海归派”,开始步入“政坛”,他们以跨文化的视角,低调、务实地打造当代中国政坛为官新概念。“海归”从政符合我国政府管理工作专业化和国际化的发展趋势,有利于提高政府的办事效率,有利于我国政治文明的推进。

我国家庭服务业诚信体系构建路径探析

近年来我国家庭服务业需求巨大发展迅速,伴随而来的行业失信问题也备受诟病。本文通过阐述我国家庭服务业的现状,对其失信表现和危害进行分析,结合信息不对称等理论,从实施家庭服务企业分类管理、规范行业人才培训、确立家庭服务职业标准、建立行业诚信记录信息平台和完善行业诚信培训和评价制度等方面提出构建家庭服务业诚信体系的具体路径。

新冠疫情对广西大学生就业的影响及其对策

新冠肺炎疫情使广西壮族自治区的GDP呈现负增长态势,短期内就业形势严峻。高校毕业生就业也面临诸多困难,如就业机会减少、就业成本提高、就业质量下降等。为缓解广西大学生就业压力,建议扩大硕士研究生招生规模、提高就业指导水平、完善劳动力市场大数据技术、实施就业补贴政策并有效利用东盟大规模市场优势。

漂着的一族：“校漂族”现象初探

“校漂”是指一部分大学生由于理想和现实的脱节而选择在学校“漂’’的状态，真正意义上的“校漂族”是在2002年出现的，到现在人数呈现逐年上升趋势。作者试图从社会学的角度对这个特殊群体的现状、数量、类别、成因及其对社会、个人和高校产生的影响做出比较全面的分析，以期引起更多的关注，同时对如何解决这种问题做了初步探索。

“劳动经济学”教学的“有限翻转”

"劳动经济学"教学中的课堂"有限翻转"并不强求先学后教的时序翻转,但主张教师从知识呈现者变成学习支持者,推动学生个性化的深度学习的开展。其实现有赖于"有限翻转"的教学设计、立体化教学资源的建设以及考核方式及评价标准的改革。突破资源瓶颈、优化教学设计及提升教师自身综合能力是其成功的关键。