我国自主创新型人才队伍建设的有效途径和重要抓手

根据人力资本理论和产权理论,对创新型科技人才实施产权激励能够很好地吸引和留住人才,提高其积极性,激发其创造性,进而增强企业的自主创新能力,提高企业的核心竞争力。结合工作实践,在深入调查和认真研究的基础上,从我国自主创新型科技人才在企业中的重要性和我国自主创新型人才产权激励的实施背景、必然选择、政策导向、激励方法等方面进行了深入的研究和阐述,可供政府部门、研究学者、企业人员等参考和借鉴。

我国自主创新型人才队伍建设的有效途径和重要抓手

提高自主创新能力的关键是创新型人才。高素质的创新型人才是实现自主创新,建设创新型国家重要的智力支持和人才保证。然而,创新型科技人才的激励不足,是目前制约我国企业自主创新的一大瓶颈。根据人力资本理论和产权理论,对创新型科技人才实施产权激励,能够很好地吸引和留住人才、激发其积极性和创造性,进而增强企业的自主创新能力,提高企业的核心竞争力。为此,本文作者结合自己的工作实践,在深入调查和认真研究的基础上,从我国自主创新型科技人才在企业中的重要性和我国自主创新型人才产权激励的实施背景、必然选择、政策导向、激励方法等方面进行了深入的研究和阐述,供政府部门、研究学者、企业人员参考和借鉴。

我国人力资本理论的实践与创新探析

随着知识经济的到来，我国经济发展方式将加快由资金密集型向知识密集型转变。人才管理环境和方法的再造，将成为知识经济时代我国人力资本管理和人才高地建设的重要保障。在分析人力资本理论对企业产权制度和薪酬制度影响的基础上，我国应建立国际化的人力资本激励机制创新体系，建立人力资本绩效考核管理新模式。

我国自主创新型人才队伍建设的有效途径和重要手段

提高自主创新能力的关键是创新型人才。高素质的创新型人才是实现自主创新,建设创新型国家重要的智力支持和人才保证。然而,创新型科技人才的激励不足是目前制约我国企业自主创新的一大瓶颈。根据人力资本理论和产权理论,对创新型科技人才实施产权激励能够很好地吸引和留住人才、激发其积极性和创造性,进而增强企业的自主创新能力,提高企业的核心竞争力。为此,本文作者结合自己的工作实践,在深入调查和认真研究的基础上,从我国自主创新型科技人才在企业中的重要性和我国自主创新型人才产权激励的实施背景、必然选择、政策导向、激励方法等方面进行了深入的研究和阐述,供政府部门、研究学者、企业人员参考和借鉴。

结构调整、产业升级与节能减排战略的导向

2008年4月1日起新的《节约能源法》将开始实施,这在法律层面将节约资源确定为我国的基本国策。大力推动节能减排工作,不仅是落实"十一五"规划规定的单位GDP能耗和主要污染物排放总量"双降"目标的需要,从宏观调控的角度来看,也是抑制当前国民经济可能由偏快转向过热的一帖良方。大力倡导和发展环境保护和节能减排不仅给我国经济结构调整走向可持续发展的轨道以指导,同时也为我国产业升级带来了更多的发展机遇,特别是电力、建筑、轻工、制药、机电等行业。

国际化背景下人才管理的环境分析和对策研究

全球化发展背景下的经济转型和发展方式转变,要求培养和造就一大批国际化背景下的人才和国际化的人力资本,并按照科学的方法进行管理和实践。本文作者通过深入调研并结合工作实践,通过比较研究,环境分析、方法再造、发展趋势等方面的认真研究,深入浅出地阐述了国际化背景下人才管理的环境和方法,供政府、企业、管理和研究等部门的有识之士交流与参考。

我国创新型人才队伍建设的有效途径和重要抓手

提高自主创新能力的关键是创新型人才。高素质的创新型人才是实现自主创新,建设创新型国家重要的智力支持和人才保证。然而,创新型科技人才的激励不足是目前制约我国企业自主创新的一大瓶颈。根据人力资本理论和产权理论,对创新型科技人才实施产权激励能够很好地吸引和留住人才,激发其积极性和创造性,进而增强企业的自主创新能力,提高企业的核心竞争力。为此,本文作者结合自己的工作实践,从我国自主创新型科技人才在企业中的重要性和我国自主创新型人才产权激励的实施背景、必然选择、政策导向、激励方法等方面进行了深入的研究和阐述。

知识经济背景下的现代企业发展

一、知识经济的基本特征与发展趋势知识经济是和农业经济、工业经济相对应的概念,它是二十一世纪世界一种新型的、富有生命力的经济。综合国际上著名学者的研究,知识经济具有以下几个方面的主要特征。（一）知识经济是一种信息化经济知识经济是微电子技术和信息技术充分发展的产物,是信息社会的经济形态。所谓信息社会是信息技术影响到社会各个方面,各种层次的必然结果,包括：信息技术在全社会广泛渗透和使用,信息技术对于政治、经济、社会、文化、道德等等的影响是全面的、全方位的;