谈挂钩工资基数的不合理性及调整

承包、双挂企业,在核定新增工资时,一般均采用以基期年度实际支付的工资总额(适当增减部分增长因素)为基数,一定几年不变。用公式表示为:新增工资∑=上年度工资总额年报数×核定的浮动比例。这一方法虽然具有计算简便易行的特点,但经过几年的实践,暴露出许多不合理因素,值得商榷。首先,方法试图从'减人不减工资总额,

浅谈企业优化劳动组合

企业开展优化组合应建立'一个机制,两种体系',减少非优化因素干拢,以保证优化组合的健康发展。(一)建立充分平等的竞争机制。事实上,企业内部目前还存在着大量的不平等行为,只有上级挑选下级的权力,没有下级选择岗位的自由,即使在实行厂长(经理)负责制的企业,也只有上级组阁下级的规范。这实际上是把企业的不规则行为规范化。