企业实行综合工时制如何规避工时风险

一、案例简述A某于2008年入职某公司从事加油站操作员工作,执行综合工时制。2021年1月,公司以A某存在违规使用加油卡套现行为为由,与A某依法解除劳动合同。A某认为公司在2014年至2020年期间未向其支付加班工资,于2021年12月提出仲裁,请求确认用人单位单方解除合同违法并要求公司支付加班工资。公司认为,已向A某足额发放了加班工资,并提供了A某加班工资发放明细表、未带薪休假补贴发放明细表、工资明细表等原始凭证,但A某认为发放的劳动报酬是业绩奖金而非加班工资。案件经劳动仲裁、一审、二审,现已审理终结。最终法院判决,公司解除与A某劳动合同的决定合法有效,对A某的诉讼请求法院不予支持。

实行不定时工作制员工是否享受带薪年休假及法定节假日加班工资

一、案例简述A某于2018年4月1日入职某公司并签订劳动合同书,岗位为驾驶员,合同期限自2018年4月1日起至2023年3月31日止,双方约定根据工作岗位实际情况,执行不定时工作制。2020年8月28日,因A某在工作期间违反单位管理规定,公司以严重违反规章制度为由与A某解除劳动关系。A某随即要求用人单位支付2019年和2020年未休带薪年休假工资和法定节假日加班工资,用人单位以A某为不定时工作制为由,拒绝支付未休带薪年假工资及法定节假日加班工资。案件经劳动仲裁、一审、二审,现已经审理终结,最终判决公司支付A某2019年和2020年未休带薪年休假工资;对于A某主张支付法定节假日加班工资的诉求,因不能提供有效证据,法院不予支持。