试论医院人力资源管理中绩效管理的定位

绩效管理工作是当前医院运营管理工作的重要内容重要内容之一,对于推动医院的推动医院整体建设发展和工作任务落实都有着积极的影响。现阶段医院人力资源管理压力较大,由于受到不断变化的外部环境和日趋激烈的市场竞争影响,人力资源管理工作方式和工作理念逐渐陈旧,人力资源的绩效管理定位和工作理念仍旧在现代医院管理中的定位较为模糊,从而在一定程度上限制了整个医院绩效管理工作的创新发展,制约了医院内部绩效管理工作地有序推进和执行落实。为此本文在现有工作机制下,积极探索现代医院管理下人力资源管理工作的发展与变革,从改变工作方式和提升工作理念出发,结合相关的管理措施和管理方案,制定出新的医院人力资源管理绩效管理工作模式,一方面提升了医院综合管理的质量,另一方面也为后期医院人力资源管理工作的推进落实提供一定的理论支撑。