浅谈以企业文化建设为着力点助推和谐型党支部建设

党的十八大报告指出:全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣,兴起社会主义文化建设新高潮,提高国家文化软实力,发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。发展企业文化建设是提高企业核心竞争力、弘扬传统文化、增强企业社会责任感和员工成长相结合。针对河南油田采油一厂党委开展的“和谐型党支部建设年”活动,就以企业文化建设的助推作用谈几点看法。

30年创新成长路——记全国劳动模范、河南油田江河采油管理区生产运行中心主任张海斌

＂劳动光荣,创造伟大。＂细细回味着习近平总书记2015年五一前夕在全国劳模表彰会上的这句话,张海斌创新工作的信心更足了。

论新时期油田企业信访稳定工作探讨

目前，受国际政治风云变换的影响，各种文化思潮，新旧价值观念相互碰撞，东西方文化相互交织渗透，不同渠道的各种信息很容易传播，受各种思想观念的影响人们心里承受的压力也在加大，职工群众思想观念的独立性、选择性、多变眭、差异性表现的也日渐突出。油田企业信访稳定工作就是要根据新情况、新矛盾、新形势及时调整思路，在方法上不断探索和创新，通过不断转变方法、方式，及时把握职工群众思想脉搏，做到化解矛盾，调整心态，理顺情绪，确保企业可持续发展战略的实现。

采油工里“孙悟空”

许德江，河南油田采油～厂江河油矿采油十一队的采油工，绰号：“孙悟空”。因为他拥有如“孙悟空”一样的“火眼”。两年来，他用这双“火眼”观察抽油机电流、温度、载荷的变化，绘制出“三条曲线”来指导加药，减少维护作业井56口；利用高温、高含水油井自产液实施“串联洗井法”，

妙手“救”设备

5月16日上午，在河南油田采油一厂江河采油管理区T11-188井上，采油工王芳面对着渗漏的闸门心里直嘀咕：更换闸门要浪费材料费，不更换会影响原油生产……得知情由后，耿德林钻进狭小的井口房内，仔细观察着渗漏的闸门，慢慢旋转着手轮，不由产生了一个想法：“换闸门丝杠!”

图片里找隐患

“大家看这张图片,看里面有哪些安全隐患?”6月1日晚上,月度安全生产会上,河南油田采油一厂塔河项目部副经理黄兆丹当起了“考官”。“管线所加装的盲板,是用普通钢板自制的,不合规.”“所安装的螺栓长短不一。”

从手机小视频“搬下来”的装置

“扬子石化公司研究院与各班组技术骨干组成的研发团队,反复讨论了十几个配方、做了72小时小试研究、经历了上千次测试,在短短7天时间里成功研发熔喷无纺布聚丙烯专用料……”“抚顺石化工建公司技能专家工作室带头人刁克剑,改进原有创新成果,研制出高精度低温红外测温仪,不仅满足了该公司的疫情防控需求,还支援了抚顺、武汉等地……”“徐州供电公司王浩劳模创新工作室成员,在创新人员无法集中的情况下,通过网络办公模式共同探讨,研发出特殊的‘电网监控员’,为电网安全运行和复产企业的供电提供保障……”对,您没有看错,这些创新,都发生在企业班组,在新冠肺炎疫情最严重的时期,各企业班组职工不但没有退缩,还用一个个创新成果为打赢疫情阻击战扛起了一份担当。让我们走进本期创新版块,欣赏一个个动人的创新故事吧。

绽放的石油花

3月,春天在慢慢苏醒,豫西南田野上的迎春花悄然绽放。担负着年产1.042万吨原油生产任务的河南油田采油一厂江河油矿七号女子计量站,又迎来了新的一春。四年来,站长凌玉霞和站员耿丽杰、白钰桢三人,沿着弯曲的巡井小路,淌过江河水,走过漫水桥,

上级部门批示“按规定办”,让基层怎么办?

由头某煤矿公司机修车间政工员李潇请示上级党建部门,新下发的党建工作提质增效相关规定该如何解读和实施,问了一圈,没有一个人能给出一条具体指导意见,只是强调按照规定办就行。新规定出台了,但是没有实施细则,"按规定办"到底咋办?李潇一头雾水。李潇觉得,如果知道如何办,按哪些程序办,谁还会去请示上级?当前新情况、新现象层出不穷,规定很难走在事物发展前面。如果你是基层人员,在工作中遇到难事急事,满心期待地请示上级部门"该怎么办",得到的回复却是一句"按规定办",你做何感想?请大家各自发表观点。

碰上爱给人唱反调的同事该如何与他相处?

某企业化工班员工王刚向我们反映:我们班组有位老大哥李小会,他总是爱和人唱反调。比如分配工作时,员工都觉得班长分配得很合理,可是他却觉得班长有偏向,如果你问他哪里不合理,他又说不出来。还有就是班组发放奖品,随机发放的那种,给他发了一个黄色的杯子,他也会不愿意,因为他想要蓝色的,就如这样的事太多了,不管大事小事,他都会找出各种理由.

当培训中的背题、考试影响生产时该如何对待?

某煤企员工杜伟反映:他们单位非常注重员工培训学习,从业务知识到安全知识等等,培训后会组织员工考试。为了确保员工培训合格,各队、班组也会经常组织员工学习考试,以防员工学习懈怠。杜伟说:"现在考得员工都不会干活了.