高校年轻干部阶梯式培养和递进式历练研究——以海南省高校为例

"阶梯式培养""递进式历练"是习近平总书记干部工作思想重要组成部分。当前,海南省高校选拔培养年轻干部普遍存在着年轻干部在中层(处级)干部队伍比例偏低、年轻干部中能够担任党政正职的优秀干部偏少、一些年轻干部仍需不断加强培养和历练、有利于优秀年轻干部健康成长的工作机制不健全等问题。按照年轻干部阶梯式培养和递进式历练规律,要深刻把握"年轻干部"内涵,增强培养选拔的针对性;以选准用好为根本,建立常态化选拔工作机制;以培养锻炼为基础,全面提高年轻干部素质;以过程管理为保障,为年轻干部营造良好成长环境,为高校源源不断地培养出优秀的年轻干部。

建设现代化办学条件,促进学校教育规模质量、结构和效益的协调发展

建设现代化办学条件 ,可以促进学校教育规模、质量、结构和效益协调发展。本文通过我校 1 998— 2 0 0 1年教育教学发展的实践 ,提出了建设现代化的办学条件 ,促进高校教育规模、质量。

海南省继续教育立法情况调研

国家和海南对继续教育事业非常重视。借鉴国外和国内兄弟省市继续教育立法方面成功经验和有效做法,客观梳理海南省继续教育立法现状,并分析继续教育管理中出现的一些突出问题:教育观念落后、总体参与率不高、教育适用范围较为狭窄、教育质量保障体系不健全、教育平台建设与服务体系不完善、教育管理工作制度不规范、教育经费投入不足、教育监管制度体系不完善、教育法律法规体系不健全。提出对海南省继续教育立法的建议和对策:应更新继续教育观念、重点建立健全继续教育质量保障体系、优化继续教育平台建设,促进资源整合和共享、引领和规范管理工作制度、明确落实各级政府管理职责、强化继续教育监督检查职责。

转变观念,突出特色,提高办学质量与效益

我们正处于一个跨世纪的历史时期，高等教育面临着许多新的机遇与挑战。作为农业高等学校，如何从自身的客观实际出发，认清自我，准确把握学校改革与发展的方向，把高质量的学校顺利带入２１世纪，是我们每一名高校领导者必须认真研究的课题。一、解放思想，转变观念在高...

我国NR安全问题的探讨

分析我国NR产量、消耗量和进口量等在世界范围内所处状态以及国内NR供需关系发展趋势,提出NR安全的定义,重点探讨NR安全的影响因素、特征和指标。指出我国合理的NR自给率应维持在30%左右,年最低库存量应维持在50万t左右,外贸依存因数应控制在60%左右,消耗增长因数应控制在100%左右。

高校思想品德教育思考

思想品德教育在德育工作中起着主导作用。当前高校思想品德教育存在两个误区：一是对思想品德教育目标、过程认识存在着片面性；二是思想品德教育内容陈旧，基础道德教育缺少规范化的行为训练。走出思想品德教育误区宜遵循如下思路：1．顺应时代潮流，更新德育观念；2．科学地规划思想品德教育工作，采取灵活多样的教育形式与方法；3．建设良好校园文化，形成一种健康向上的思想品德氛围。

积极开展勤工助学活动,努力解决高校贫困生经济困难的实践与探索

在计划经济时代 ,国家对大学生实行“三包”政策 ,高校中“贫困生”现象尚不突出 ,随着市场经济体制的建立 ,全国高校实行缴费上学制度后 ,“贫困生”问题开始突显。我校通过勤工助学活动的实践 ,探索了解决大学生中“贫困生”

安全重于泰山 责任高于一切——在第十七个“全国中小学生安全教育日”暨海南省第四个“学校安全教育月”活动启动仪式上的讲话(摘要)

学校安全工作是教育工作的重要组成部分,它关系到师生的安危,关系到家庭的幸福和社会的稳定,关系到教育事业能否健康持续发展。近年来,在省委省政府的正确领导下,在有关部门的配合支持下,在广大师生的共同努力下,我省学校安全工作取得了很大的成绩,