成人高等教育弹性学习制度与可持续发展

弹性学习制度是一个以人为本、完善成人教育人才培养的制度,同时还符合成人学习者的多元化需求,是解决成人高等教育发展的主要方案之一。成人高等教育主要是根据学习者自身特点来探讨学习制度的可行性,并且切实落实到成人高等教育,但是最终效果不是很好。基于此,现对我国成人高等教育弹性学习制度进行分析和讨论,从中找出不足之处和影响发展的因素,从而提出可以帮助成人高等教育完善弹性学习制度以及可持续发展的措施。

以人为本 增强高校道德教育的实效性

德育是高校教育的重要组成部分,是实施素质教育的核心和灵魂。面对新形势和新情况,改革传统的高校德育模式和陈旧的德育思维方式,是时代的呼唤和德育工作者的使命。只有重视发挥大学生的主体作用,使道德理性走向情感体验、从单向灌输走向双向互动、从知识世界走向生活世界、从外在他律走向内化自律、从知识本位走向能力本位,才能把握新时期高校德育的基本走向,增强德育的实效性。

浅析高校后勤管理社会化改革问题和对策

后勤在高校中为各个教学单位、科研机构和师生提供后勤保障。随着我国高等教育的迅猛发展,高校后勤管理存在很大的问题,主要表现在管理理念落后、产权不明晰、职能转换时效性差等。在高校后勤管理中一定要做到拥有先进的管理理念、清晰的产权和高效的职能转变。以此来推动高校后勤管理工作向社会化深入转变,让高校有着和现代高等教育相匹配的后勤保障体系。

浅析制约大学生素质教育的因素及应对措施

全面实施素质教育，努力培养适应21世纪的创新人才，是提高国民素质、实现社会主义现代化建设宏伟目标的重犬战略决策。本文论述了素质教育的内涵，分析了当前制约大学生素质教育的因素，从五个方面提出了加强和改进犬学生素质教育的对策。

一项双赢的合作——米其林(中国)投资有限公司董事长访谈

作为世界最大的轮胎厂商,"米其林"的一举一动都备受关注.在去年3月24日,经过了长达一年多的谈判与曲折后,米其林与上海轮胎橡胶集团(简称"上轮")的合资终于尘埃落定,投资2亿美元,共同成立了上海米其林回力轮胎股份有限公司,米其林控股70%,上轮30%.它带给行业许多惊喜,也留下了许多疑惑.9个月过去了,记者于近日对米其林(中国)投资有限公司董事长Eric Jugier(祖杰)进行了专访,就大家共同关心的问题作了深入探讨.

“蓝色巨人”看好中国——访挪威船级社

近几年,随着国内汽车市场前景日益明朗,国外大汽车公司及汽车零部件集团纷纷进入中国,促进了国内的认证行业发展迅速。在1999年12月结束的由德国汽车联合会首次在北京举办的VDA6.1认证审核员培训班上,被誉为认证行业的“蓝色巨人”挪威DNV派出的5名本地审核员全部顺利通过,在认证行业内引起了强烈震动。

召回的不仅仅是汽车……

对众多汽车厂家来说,今年的8月,可谓多事之秋。8月初,福特汽车(中国)有限公司发表声明,日本普利司通/凡世通轮胎公司生产的部分轮胎,由于存在安全隐患,福特汽车公司将协助该公司完成轮胎召回工作。8月22日。