招聘人才的路子越走越宽

深圳原是广东省宝安县县城,科技人才少,素质差。一九七八年时,科技干部总共才三百多人,其中仅有一名工程师。建立特区后,引进外资,引进先进的生产技术和设备,兴办各种企事业,百业俱兴,人才奇缺与繁重的建设任务的矛盾十分突出。靠单一商调的办法已无法解决这一矛盾。在这种情况下,深圳市组织、人事部门在市委的指导下,跳出老一套调干制度的框框,走以招聘为主引进人才的新路子。

深圳市友谊公司改干部任免制为选聘制

最近,深圳市友谊公司采用“群众推荐,组织考核,民主选举,上级聘请”的方式,产生公司新的领导班子。新班子年富力强,有专业知识,有创新精神,深得全体干部职工拥护。深圳市友谊公司是在市委组织部的帮助下,试行干部选聘制的。选聘前,公司对全体干部职工反复进行宣传发动,并有针对性地做好思想工作,解决了干部职工中存在的“