CSA在税收遵从自我评价中的应用

文章将控制自我评价(Control Self-Assessment)应用于税收遵从评价,提出了CSA方法下税收遵从自我评价的一般模型和具体方法,为企业自主遵从体系建立提供了一种评价方法。

人力资源素质与舞弊成因辨析

文章在舞弊三角等舞弊成因理论的基础上,提出了人力资源素质是舞弊形成的关键因素,揭示了人力资源素质与其他舞弊成因的相互关系,阐明了人力资源素质成因对反舞弊工作积极的理论意义和现实指导作用。