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蒋介石与抗战后期的国共和谈(1944-1945)
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作者 刘大禹 谭棋心 《湖南科技大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2014年第1期116-123,共8页
抗战后期,在赫尔利的居间调停下,国共两党围绕合作问题,进行了谈判。和谈分歧主要表现为政治上成立"联合政府"还是"参加政府",军事上如何整编中共军队。和谈进程中,蒋介石提出组织"战时内阁",以囊括中共... 抗战后期,在赫尔利的居间调停下,国共两党围绕合作问题,进行了谈判。和谈分歧主要表现为政治上成立"联合政府"还是"参加政府",军事上如何整编中共军队。和谈进程中,蒋介石提出组织"战时内阁",以囊括中共与其他政党。中共坚持召集"党派会议",以实现"联合政府"的政治目标。第三方势力的民盟成为了国共双方争取的对象,地位迅速上升。蒋介石自恃国际环境于己有利,缺乏对中共的政治妥协,是和谈陷入停顿的重要原因。此次和谈,孕育着战后重庆谈判的继续与政治协商会议的召开。 展开更多
关键词 蒋介石 抗战后期 国共和谈
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国有建筑设计院薪酬体系存在的问题及对策 被引量:1
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作者 谭棋心 《商业文化》 2021年第23期92-93,共2页
薪酬是激励员工为单位创造价值的基础组成部分。因此,如果想要实现单位的可持续良好发展,必须要保证薪酬设置的合理性、科学性、公平性、激励性等基本原则。基于此,本文以国有企业的实际发展作为起点,对国有设计院薪酬体系中存在的问题... 薪酬是激励员工为单位创造价值的基础组成部分。因此,如果想要实现单位的可持续良好发展,必须要保证薪酬设置的合理性、科学性、公平性、激励性等基本原则。基于此,本文以国有企业的实际发展作为起点,对国有设计院薪酬体系中存在的问题进行初步分析探讨,旨在为国有建筑设计院薪酬改革提供借鉴。 展开更多
关键词 国有企业 建筑设计院 薪酬改革 薪酬体系 存在的问题及对策 激励员工 国有设计院 薪酬设置
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