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蒋介石与抗战后期的国共和谈(1944-1945)
1
作者
刘大禹
谭棋心
《湖南科技大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2014年第1期116-123,共8页
抗战后期,在赫尔利的居间调停下,国共两党围绕合作问题,进行了谈判。和谈分歧主要表现为政治上成立"联合政府"还是"参加政府",军事上如何整编中共军队。和谈进程中,蒋介石提出组织"战时内阁",以囊括中共...
抗战后期,在赫尔利的居间调停下,国共两党围绕合作问题,进行了谈判。和谈分歧主要表现为政治上成立"联合政府"还是"参加政府",军事上如何整编中共军队。和谈进程中,蒋介石提出组织"战时内阁",以囊括中共与其他政党。中共坚持召集"党派会议",以实现"联合政府"的政治目标。第三方势力的民盟成为了国共双方争取的对象,地位迅速上升。蒋介石自恃国际环境于己有利,缺乏对中共的政治妥协,是和谈陷入停顿的重要原因。此次和谈,孕育着战后重庆谈判的继续与政治协商会议的召开。
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关键词
蒋介石
抗战后期
国共和谈
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职称材料
国有建筑设计院薪酬体系存在的问题及对策
被引量:
1
2
作者
谭棋心
《商业文化》
2021年第23期92-93,共2页
薪酬是激励员工为单位创造价值的基础组成部分。因此,如果想要实现单位的可持续良好发展,必须要保证薪酬设置的合理性、科学性、公平性、激励性等基本原则。基于此,本文以国有企业的实际发展作为起点,对国有设计院薪酬体系中存在的问题...
薪酬是激励员工为单位创造价值的基础组成部分。因此,如果想要实现单位的可持续良好发展,必须要保证薪酬设置的合理性、科学性、公平性、激励性等基本原则。基于此,本文以国有企业的实际发展作为起点,对国有设计院薪酬体系中存在的问题进行初步分析探讨,旨在为国有建筑设计院薪酬改革提供借鉴。
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关键词
国有企业
建筑设计院
薪酬改革
薪酬体系
存在的问题及对策
激励员工
国有设计院
薪酬设置
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职称材料
题名
蒋介石与抗战后期的国共和谈(1944-1945)
1
作者
刘大禹
谭棋心
机构
湖南科技大学马克思主义学院
出处
《湖南科技大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2014年第1期116-123,共8页
文摘
抗战后期,在赫尔利的居间调停下,国共两党围绕合作问题,进行了谈判。和谈分歧主要表现为政治上成立"联合政府"还是"参加政府",军事上如何整编中共军队。和谈进程中,蒋介石提出组织"战时内阁",以囊括中共与其他政党。中共坚持召集"党派会议",以实现"联合政府"的政治目标。第三方势力的民盟成为了国共双方争取的对象,地位迅速上升。蒋介石自恃国际环境于己有利,缺乏对中共的政治妥协,是和谈陷入停顿的重要原因。此次和谈,孕育着战后重庆谈判的继续与政治协商会议的召开。
关键词
蒋介石
抗战后期
国共和谈
Keywords
Chiang Kai-shek
the later period of the Anti-Japanese War
the peace talk between the Kuomintang and the Chinese Communist Party
分类号
K265 [历史地理—中国史]
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职称材料
题名
国有建筑设计院薪酬体系存在的问题及对策
被引量:
1
2
作者
谭棋心
机构
深圳市建筑设计研究总院有限公司
出处
《商业文化》
2021年第23期92-93,共2页
文摘
薪酬是激励员工为单位创造价值的基础组成部分。因此,如果想要实现单位的可持续良好发展,必须要保证薪酬设置的合理性、科学性、公平性、激励性等基本原则。基于此,本文以国有企业的实际发展作为起点,对国有设计院薪酬体系中存在的问题进行初步分析探讨,旨在为国有建筑设计院薪酬改革提供借鉴。
关键词
国有企业
建筑设计院
薪酬改革
薪酬体系
存在的问题及对策
激励员工
国有设计院
薪酬设置
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
蒋介石与抗战后期的国共和谈(1944-1945)
刘大禹
谭棋心
《湖南科技大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
2014
0
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职称材料
2
国有建筑设计院薪酬体系存在的问题及对策
谭棋心
《商业文化》
2021
1
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