基层水利企业薪酬激励制度优化研究——以A公司为例

针对基层水利企业普遍存在经济效益偏低、薪酬激励制度不完善、薪酬激励方式单一等问题。结合水利企业薪酬改革背景,以A公司为例,研究水利基层企业相关薪酬政策,并通过对A公司及水利其他相似基层水利企业薪酬激励有关制度的实地及资料调研,研究制约A公司发展的薪酬激励现状及问题,分析产生问题的原因,并提出适应性对策。A公司可以通过加大对技术人员的激励力度,优化行政管理人员的薪酬激励方式、完善绩效考核体系、健全福利保险激励体系等举措,修订薪酬管理办法、进一步完善各项激励措施,丰富薪酬激励的内容,提升薪酬激励的实效,从而更好地激发员工干事创业的激情,为企业实现高质量发展提供助力。研究成果可为水利基层企业薪酬激励改革提供参考和借鉴。

基于人口增长和用水定额指标的区域需水量预测——以阳江市为例

严格实行用水总量控制是贯彻落实节水优先要求和水资源刚性约束制度的重要内容,提高区域需水预测水平是其关键环节。以阳江市为例,设置城镇化规模和用水效率各异的需水情景,采用灰色预测模型和用水定额法,预测其2035年河道外需水总量。通过预测发现阳江市2035年需水总量将超过当前用水总量控制红线,其中农业节水潜力较生活、工业、生态节水潜力大,是阳江市用水总量控制的关键点。因此,在后期水资源综合规划中,阳江市需要进一步加强农业节水技术的投入和管理水平的提高。

基于小波函数湛江市气象干旱周期分析

选取广东省湛江市作为研究区域,基于区内19个雨量站1966—2015年逐月降雨序列数据,采用6个月时间尺度的标准化降水指数,结合旋转经验正交分解法对区域气象干旱分布进行空间模态分解,利用小波分析对不同空间模态对应的区域进行干旱周期求解。结果表明:湛江市干旱空间分布可分解成6个空间模态,不同模态对应不同区域,区域内干旱周期主要信号最强为9.3 a、最弱为2.1 a,6个模态普遍存在2~6 a震荡周期,与实际干旱发生的周期基本一致。湛江地区干旱呈现周期性变化的原因与厄尔尼诺事件有关,春季降雨和厄尔尼诺的关系更密切,厄尔尼诺对春旱的影响更为持续和显著。

东江流域河湖健康评估研究

河湖水系具有巨大的生态服务功能,与生态环境息息相关。近年来东江健康问题逐渐增多,为维护东江健康,从河湖形态、水文情势、水质状况、水生生物4个方面建立了河湖健康评估指标体系,确保东江流城处于健康状态。根据评估结果,提出了加强河岸带保护与治理、合理开发利用水资源、加强水资源监管力度、推进水生态文明建设和健全管护机制5个方面的建议。