新时代煤炭企业文化建设的实现路径

新时代,煤炭企业应深刻领悟文化自信的重要性,积极践行文化强国、文化强企理念。通过不断深入推进煤炭企业文化建设,为煤炭企业的安全生产经营管理注入新的生机和活力,能够提升煤炭企业的核心竞争力以及文化软实力,进而促进煤炭企业高质量发展。结合煤炭企业文化打造中的典型实践,提出目前煤炭企业文化建设存在的问题及其表现形式,总结出解决煤炭企业文化建设的途径和对策,促进了煤炭企业文化建设的高质量发展。

煤炭企业人才队伍建设的思考与实践

高素质的人才队伍,是推动企业高质量发展的必要条件,是国有企业把握国家发展机遇、迎接新挑战的关键因素。当前,随着物联网、云计算、大数据、人工智能等技术在煤炭行业的应用。

疫情背景下企业工会应对失业困境的对策

突如其来的新冠肺炎疫情对我国短期的经济形势以及就业产生巨大影响。企业复工困难、营业收入下降,面临生存困境。为改善经营现状,许多企业纷纷裁员、缩减招聘计划,我国就业形势十分严峻。在此背景下,企业工会必须承担起相应的职责、积极发挥自身作用,使疫情对就业的影响降到最低。

互联网企业员工成长现状与提升对策

我国互联网产业发展迅速,几年间已经成为我国经济发展的新兴热点产业。在此期间,互联网企业的成长也逐渐进入大众视野,逐渐成为众所瞩目的话题。员工的成长更是关系企业长远发展不容小觑的一个方面。因此,本文分析了互联网企业员工的成长现状以及员工成长中存在的问题,并据此给出了一些建议以推动互联网企业员工的成长。

国有企业思想政治工作机制创新研究

面对新时期的社会发展形势,国有企业思想政治工作机制需要积极创新,加强队伍建设,采取先进手段,贯彻以人为本的原则,提高思想政治工作实效。文章探讨了国有企业思想政治工作机制创新的必要性,分析了国有企业思想政治工作的现状,并提出了国有企业思想政治工作机制创新的策略,即建立高素质思政人才队伍、平衡思政工作与业务经营活动、积极创新思想政治工作方法以及坚持“以人为本”的工作原则。