多元训练模式提高军队医院护理队伍战救能力

目的探讨提高多元化护理队伍战救能力的方法。方法开展多元训练模式:以知识竞赛模式促进战救理论知识的普及,以技能比武形式促进战救五项技术的掌握,以情景模拟形式提高特殊环境战创伤的救护,以规范化培训方式促进战救技能训练常态化,以心理训练方式提高应付突发事件的适应能力。结果护理队伍尤其是文职护士队伍军事素质,战救能力明显提高,实现了精减整编后多元化护理队伍战救能力的无缝隙衔接与过渡。结论多元模式战救技能训练是提高护理队伍战救能力,保障基层部队官兵健康的较好手段。

军队医院护理队伍结构多元化状况分析与管理

当前,军队为适应中国特色的新军事变革,进行着重大的编制体制调整,护理队伍人员结构呈现多元化趋势——军人护士、文职护士、士官护士、聘用护士、职员护士、返聘护士6种类别并存;新结构的护理队伍,成分复杂,来源广泛,特点、矛盾明显,同工不同酬现象突出,职称结构层级不合理,管理难度大。为调动各级护理人员工作积极性、提高群体凝聚力、促进护理队伍可持续发展,保证军队平稳地度过结构调整阶段,通过建立各类人员管理制度、工作绩效考核制度、科室对护士工作评价制度、流动性动态管理机制、护士长、责任组长岗位公开竞聘制度等,使人才效益最大化。护理队伍呈现出团结协作、相互促进、和谐共处、良性竞争、共同进步的良好工作氛围,服务质量明显提高,服务保障力明显加强。

完善为部队服务的护理训练保障机制探讨

目的提高军队医院护士为部队服务意识和能力。方法定期到基层部队过军事日,亲身体验,换位思考,强化为兵服务意识;开展训练伤常见病防护训练和多元模式战伤救护技能岗位练兵,提高护士对基层部队保驾护航的能力;定期组织住院官兵问卷调查,提高护理服务针对性和有效性;建立《军人健康维护卡》,建立随访登记制度,设立健康咨询热线,提供咨询服务平台,把护理服务延伸至部队基层,创新为兵服务新模式,提升医院保障基层部队的能力。结果护士为部队服务意识明显提高,基层部队官兵服务满意度由原来的94.0%提高至97.6%。结论加强为兵服务意识培养,拓宽护理服务训练模式和内容,完善护理服务保障机制,能提高护士为部队服务质量。

采用C8051F060的水质重金属在线监测仪的研制

针对目前水质重金属实验室检测方法的不足,研制了一款灵敏度高、检出限低、性能稳定的实时自动在线监测仪。该仪器以C8051F060作为下位机主控芯片实现信号发生器、恒电位仪和信号采集处理,以基于WindowsCE的ARM9作为上位机完成泵阀控制和数据处理,以稳定的BDD电极作为工作电极的三电极体系,三大部分共同构成稳定的监测系统。此监测仪在测试不同浓度重金属铅、铬、镍离子溶液时得到了良好的响应。

基于C8051F120单片机的智能浊度仪

本文根据ISO7027国际标准设计了一款浊度测量仪,该测量仪结合了散射法和透射法,以单片机C8051F120为核心实现了信号的放大、采集、数据的处理、显示、串口通信等功能,克服了单独使用散射法或透射法时测量范围受限的弊端,且提高了测量的精度。同时,本文还设计了一个浸入式浊度传感器,使得该测量仪适用于环保行业的水质在线监测系统。

陆航部队官兵心理与疲劳的关系

目的了解陆航部队官兵心理、疲劳状况。方法采用精神症状自评量表(Symptom Checklist 90,SCL-90)和疲劳量表14(fatigue scale 14,FS-14)调查陆航官兵的心理和疲劳状态。结果陆航部队官兵SCL-90测定结果明显高于军队常模。飞行员总分、强迫性、抑郁、焦虑、敌对评分均明显高于士官和义务兵(P<0.05),躯体化明显高于义务兵(P<0.01)。官兵SCL-90总分、阳性项目及各因子分与疲劳总分、体力疲劳及脑力疲劳均呈正相关(P<0.01)。结论陆军直升机部队官兵心理状况较一般部队官兵差,飞行员不如士官和义务兵。疲劳与官兵心理状态明显相关。

军队医院专科护士的培养与管理

目的探讨军队医院专科护士培养模式与管理方法。方法分析专科护士的发展现状,结合军队医院专科护士的特点提出其培养模式和管理方法。结果军队医院专科护士的培养和管理方法包括拓宽培训渠道,利用军队文职人员政策引进地方专科护士的培养方法和途径,以及建立管理架构、工作评价制度和个人档案,设立岗位津贴和专项奖励制度等。结论加强专科护士的使用与管理,可有效提升军队专科护士的质量,发挥专科护士作用,进一步提高军队医院护理队伍的人才建设。

模具高速加工及其数控加工中心

在现代模具的成形制造中,不仅要求保证高的制造精度和表面质量,而且要追求加工效率及表面的美观。在高速数控加工中心机床技术不断发展和应用的推动下,高速加工技术已越来越多地应用于模具的制造加工。高速数控加工正逐渐取代普通数控机床的加工,成为数控技术发展的主流,模具高速加工逐渐成为我国模具工业技术改造最主要的内容之一。

军队医院聘用护士离职原因的分析与对策

目的探讨军队医院聘用护士离职的原因,并提出相应的对策,以稳定聘用护士队伍。方法选择离职聘用护士50名为调查对象,对其离职的原因进行调查和分析。结果聘用护士离职的原因排在前5位的分别为无购买医保、收入低、住宿条件差、晋升及培训机会少和护士人力不足,分别占了80.0%、74.0%、60.0%、34.0%和26.0%。结论建立合理薪酬制度和激励机制,创造公平竞争环境,对稳定聘用护士队伍具有重要的意义。

翻转课堂在初中物理教学中的实践

在当前初中物理课堂教学开展的过程中,教师需要结合学生的实际学习情况来针对性地选择教学方式,从而能够推动学生学习主动性的提高。在新课程标准不断推进的背景之下,在初中物理课堂教学上要求学生们能够提高他们的综合素质能力。利用翻转课堂教学模式来推动教学改革,改变传统教学的弊端。在初中物理教学中,翻转课堂模式能够有效激发学生学习兴趣,让学生自主选择学习地点和时间来调整进度,以此实现更为主动式的学习。本文主要论述了当前在初中物理教学过程中存在的问题,并提出了具体的改进措施。

浅析拉深模工艺设计及试模故障排除

通过介绍拉深模凹模、凸模、盒形拉深件等圆角半径的工艺性和拉深件工序设计的一般规则。

浅谈数控机床课程的实习教学

分析了我国目前机械制造业对数控技术人才的需求现状;提出了解决数控实习教学的一种思路:在数控加工前要求学生进行编程及程序验证,在数控加工中提高学生动手能力,在实验后要求学生对实验中出现的问题进行分析、归纳总结从而提高学生的专业综合素质。实践表明,这种教学安排能有效地提高学生的实际操作能力。

颈部迷走神经干低频刺激对SD大鼠房颤模型的抑制作用

目的研究颈部迷走神经干低频刺激对SD大鼠房颤模型的抑制作用及心房肌凋亡率和同型半胱氨酸(Hcy)、间隙连接蛋白43(Cx43)水平的影响。方法选择80只实验SD大鼠作为研究对象,使用随机数字分为4组:空白对照组(A组)、模型组(B组)、假手术组(C组)、治疗组(D组),每组20只。4组大鼠均治疗2周,分别对组大鼠心房有效不应期(ERP)以及房颤诱发情况、心肌组织Hcy、Cx43水平、心肌凋亡率之间的差异以及大鼠心房肌凋亡比率与心肌组织Hcy、Cx43水平相关性进行分析。结果4组大鼠的ERP从高到低依次为A、C、B、D组,A、C两组大鼠均未出现房颤,且D组大鼠的房颤频率以及持续时间均显著小于B组大鼠;B、C两组大鼠的Hcy、Cx43水平差异无统计学意义(P>0.05),而其他两两比较之间的差异有统计学意义(P<0.05);B、C两组大鼠的心房肌心肌凋亡率之间的差异无统计学意义,而其他两两比较之间的差异有统计学意义(P<0.05);大鼠的心房肌凋亡比率与心肌组织Hcy、Cx43水平呈现正相关。结论通过对模拟房颤实验大鼠进行颈迷走神经的刺激作用,实验大鼠的Hcy、Cx43水平显著降低,患者的心肌凋亡率显著下降,房颤频率以及持续时间显著缩短。