论人事政策的概念、结构和功能

任何国家在一定时期都不是只有 一、两项人事政策,而是有一组人事政策,人事政策是一个系统。系统是由若干相互作用的部分组成的、具有一定结构和功能的整体。本文拟对人事政策这一系统的基本问题,即人事政策的概念、结构、功能作一些粗浅的探讨。 一、人事政策的概念 何谓人事政策?“人事政策是人事管理工作带连续性的指导方针和行为准则。”“人事政策是为指导和控制人事管理活动所制定的方针和政策。”“

论人事争议仲裁的基本价值取向

控制理论认为,任何一种社会管理制度都具有并服从于预先设定的价值取向,这种取向渗透到制度具体内容的设计中,并且在制度运作过程中得到反映。研究人事争议仲裁制度,不能也不应该撇开其价值、价值的相互制约和人的目的性,其研究视角在于“把法律和政策中内在的价值抽出来,以这些价值作为基准,批评既成的规则和创造新的规则,并使之适合于不断变动的社会环境”。笔者认为,与其他现代法律制度一样,人事争议仲裁追求的是一个多层次的价值目标体系,它包括公正、效率和效益,本文所要探讨的问题在于,三个目标在人事争议仲裁中如何体现,如何协调以及人事争议仲裁的改革方向。

人事争议仲裁的几个基本问题

人事争议仲裁是人事制度创新的一项重要内容,由于起步较晚,理论上的许多问题还很模糊;缺乏全国统一的规范;各地的工作千差万别等等。在这种情况下,对人事争议仲裁进行科学研究显得极为迫切。这种研究,既应包括应用研究,例如对人事争议仲裁的某一环节进行背景分析和功效评估从而提出修改建议甚至设计新的方案;还应包括基础研究,例如对人事争议仲裁的概念、性质、功能等问题进行理论探讨。

谈人事争议仲裁制度建设的几个重要关系

处于初步建立阶段的人事争议仲裁制度,其发展仍面临着许多矛盾.其中有五个矛盾,也就是五个关系,更带根本性、全局性.

国务院政策例行吹风会:推动社保经办工作迈上法治化、规范化的新台阶

9月4日,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会。人力资源和社会保障部副部长李忠、国家医疗保障局副局长黄华波、司法部立法三局负责人张迅、人力资源和社会保障部法规司负责人谭超运、人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心主任翟燕立、国家医疗保障局医疗保障事业管理中心负责人隆学文参加发布会,介绍《社会保险经办条例》有关情况,并答记者问。本刊摘登吹风会上的有关内容,以飨读者。

谈《公务员法》的创新突破

2005年4月27日第十届全国人民代表大会常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》，这是我国50多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律，它从根本上改变了长期以来我国干部人事管理立法层次不高，主要以政策手段管理干部队伍的状况。