数字技术应用、绿色创新与企业可持续发展绩效--制度压力的调节作用

在数字技术快速发展与“双碳”战略目标交汇的历史背景下,企业如何通过实施数字技术提升经济效益与环境效益、实现可持续发展成为重要的研究问题。基于资源基础观和制度理论,采用2012-2020年沪深A股上市制造业企业中的重污染企业数据,探究数字技术应用与企业可持续发展绩效关系,探讨绿色创新的中介作用以及制度压力的调节作用。研究结果发现:数字技术应用对企业可持续发展绩效有显著正向影响,绿色创新在其中发挥部分中介作用;当规制性制度压力、模仿性制度压力较大时,数字技术应用与绿色创新绩效的正向关系增强。研究结论有助于拓展数字技术应用与企业可持续发展绩效关系的理论分析,同时,为促进企业可持续发展提供实践指导。

标准联盟网络位置与数字创新:一个有调节的中介模型

基于资源基础理论和信号理论,从社会网络视角出发,探讨企业标准联盟网络位置通过标准化能力影响数字创新的内在机制,以及网络多样性在上述作用过程中的调节作用。利用2013~2021年我国ICT产业中参与标准联盟网络的企业数据,采用层次回归分析方法进行实证检验。研究结果表明:标准联盟网络位置正向影响数字创新,标准化能力在其中发挥中介作用;网络多样性不仅正向调节标准联盟网络位置与标准化能力间的关系,还正向调节标准化能力在标准联盟网络位置与数字创新之间的中介效应。研究结论拓展了标准联盟网络与数字创新的相关研究,为企业构建合适的标准联盟网络进而实施数字创新提供有价值的参考。

基于Meta分析的数字化转型对企业绩效影响问题

基于59篇实证文献、75个效应值、44316个独立样本,应用Meta分析方法从数字技术、数字战略、数字能力和数字文化4个维度剖析数字化转型与企业绩效间的作用关系和情境条件。结果显示:数字技术、数字战略、数字能力和数字文化与企业绩效均有较强的正相关关系,其中数字文化的作用效果最为显著;企业规模、行业类别和测量方式在数字技术、数字能力和数字战略与企业绩效关系间均起到调节作用,但存在差异,而文化背景只调节数字技术和数字战略与企业绩效的关系。文章丰富了数字化转型与企业绩效的相关理论成果,并为数字化转型背景下提升企业绩效提供管理依据。

间接互动对在线知识社区知识共享意愿影响研究——基于价值共创和价值共毁的整合视角

基于价值共创和价值共毁的整合视角,运用社会学习理论,探究在线知识社区间接互动对用户的知识共享意愿的影响机制,以及结果期望的中介作用和自我效能感的调节作用。通过情景实验和问卷调查发现:积极间接互动提高结果期望,从而提高个体知识共享意愿;而消极间接互动降低结果期望,从而降低个体知识共享意愿;结果期望在其中发挥中介作用,自我效能感在结果期望与知识共享意愿中起正向调节作用;自我效能感越高,间接互动通过结果期望对知识共享意愿的促进作用越显著。