地方高校科研人员服务地方的激励机制研究——以五邑大学为例

作为以服务地方经济社会发展为己任的地方高校,急需建立一套有效的激励机制来充分调动科研人员服务地方的积极性。针对地方高校科研激励机制不完善、无分类、不够科学合理等问题,建议采取健全以薪酬为主体的物质激励机制、发挥精神激励的导向作用、完善分类考核体系等对策。

地方高校科研服务主体的需求与对策研究——以五邑大学为例

由于国内的部属重点高校大部分科学研究主要集中在基础研究、原始创新和重大项目攻关，因此，地方高校在开展适合地方经济发展方向的应用性科学研究中占有越来越重要的作用。但是由于地方高校受办学历史、学科积淀、政府支持等众多因素的制约，大部分地方高校教师的科研能力相对较弱，科研水平相对不高，不利于地方高校的长远发展，所以有必要研究如何通过科研管理来提升教师的科研服务能力。文章以五邑大学这所地方高校为例，通过问卷调查了解教师的真实和潜在需求，建议通过明确科研服务主体、大力辅助中青年教师、设立学术交流基金、加强信息化管理等科研服务方法来提升教师的科研能力，服务好地方经济和社会的发展。