建立干部实绩考核体系应把握的原则

对干部进行实绩考核，是深化干部人事制度改革、加强各级领导干部队伍建设的一项重要措施。十七大报告也强调指出，要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。但从目前的考核实践来看，由于没有完全突破传统的思维定式，在干部实绩考核中依然存在两种倾向性问题：一是受程式化惯性工作的影响，对干部的实绩考核工作仍局限于按传统模式和固定的程序进行，而对干部实绩考核的标准缺乏深入系统的研究。

让党外干部有为有位有职有权

近年来，泗阳县委高度重视党外干部工作，将其列入重要议事日程，纳入领导班子建设的总体规划，对培养选拔党外干部工作提出了明确的目标任务．每年在县委全委会上均作出具体部署。同时，多次召开部委办局主要负责同志会议，传达学习省、市领导在培养选拔党外干部工作会议上的讲话，宣传培养选拔党外干部工作的重要性。通过新闻媒体、多层面培训、专题报告等形式，坚持不懈地学习和宣传党的三代领导人对多党合作工作的论述，在新闻媒体上开辟专栏，大力宣传和表彰在各条战线上作出突出贡献的党外干部，通过选树典型帮助广大党外干部打破自身思想障碍，增强从政意识和争先创优意识，使广大党外干部积极投身到各项建设事业中。为此，建立相关工作制度，