浅谈如何做好国企人力资源管理

在国际竞争日益激烈和我国市场经济体制改革不断深入的双重压力下,努力实现国有企业的发展战略升级和转型势在必行。面对挑战,国有企业必须尽快建立和完善现代企业管理制度,特别是现代人力资源管理制度。然而,国有企业受到传统思想与体制的影响,在人力资源管理方面存在着诸多问题,这极大地限制了国有企业的深化改革和健康发展。

探析企业如何发挥纪检监察部门监督责任

十八届中央纪委重点提出，纪检监察工作要做到职能的转变、方式的改变以及作风的整顿。确实当前纪检监察工作中存在一些问题，其原因之一在于纪检监察的工作范围很广，涵盖了多个工作领域，管理的方式也各有不同。监察工作既繁多又繁重。特别是在一些具体的问题上，需要做到具体问题具体分析和对严重问题的及时处理。因此，监察工作出现越位、

异位妊娠的临床观察和护理

异位妊娠是妇产科常见的急腹症之一，目前的发病率约为妊娠总数的2％，病死率约占孕产妇死亡总数的9％～10％，是孕产妇死亡的主要原因之一。近年来，异位妊娠发病率明显上升，一旦发生，无论哪种治疗方法都难以避免对再次妊娠的负面影响，因此，有效的观察和护理对于患者的治疗和康复都有着重要的意义。

对国有企业基层党组织建设的思考和对策

随着改革开放的不断深入，社会经济得到了长足的发展，随之而来的新问题、新矛盾，对国有企业的组织管理提出了新的要求。特别是党的党的十八大报告指出：党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。要落实党建工作责任制，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。