浅述电力企业职工教育培训工作

随着科学社会的不断发展，电力企业迎来了更多的机遇和挑战。当今社会是信息经济调整发展的社会，电力企业要想在日趋激烈的市场竞争中立足，必须具备一支高素质的职工队伍，于是知识的更新和应用引起电力企业管理层的高度重视。下面结合我公司的职工教育培训工作谈几点看法。

浅谈电力企业员工的培训

在科技发展和社会进步的今天，“事”对人的要求越来越高：越来越新、越来越细。对于企业来说，人才是无价之宝，是最宝贵的资产。企业管理是以人为中心的管理，因为人是知识、信息、技术等资源的载体，人才是企业最宝贵的资源，现代的竞争是智力的竞争，更是人才的竞争。任何一家企业，如果它的员工不坚持学习，就无法适应社会的发展需要，就不能推动企业的发展。也就是说，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须重视对员工的学习和培训，职工教育培训工作是关心培养员工的一部分，可见，企业管理中，也是要讲感情的，也就是“以人为本”全方位地体贴员工的工作、生活，使员工深深感觉到企业对自己的爱护与关怀，是搞好企业管理的有效措施。

恭城水利电业有限公司创建安全生产优秀班组创新工作出成效

2010年,恭城水利电业有限公司在广西水利电业集团公司的正确领导下,紧紧围绕以创建安全生产优秀班组为主线,以加强施工现场管理为重点,以健全及应用作业指导书为手段,深入整治习惯性违章和安全隐患，稳步推进集团公司“抓端、抓现场、抓标准“，遏制习惯性违章和安全隐患的具体工作思路。

试论如何提高员工的素质

随着电力事业的迅猛发展，电业员工队伍不断发展壮大，如何抓好企业员工的教育培训工作，有效地提高员工的综合素质，是企业职工教育人员目前所急需解决的问题。培训是提高员工素质的有效途径，员工的教育培训工作有思想政治教育、业务技术教育。企业应高度重视员工教育，把思想政治教育与业务技能培训有机结合。俗话说：“十年树木，百年树人”。因此，人才的教育培训工作是一项长期的工程，必须常抓不懈。采用多种形式、多种方法加强对员工政治思想和业务技术教育培训工作很有必要。

论现代企业人力资源管理的问题与对策

人力资源管理是一项复杂的工作，是一项系统工程，要想做好，就要付出智慧、才干和勤奋。科学合理地识人、用人、是现代企业在人力资源管理中的一项系统工程。本文对现代企业人力资源管理中出现的问题进行了相关研究探讨，并提出相关的对策。供同行朋友参考。