人力资源管理中绩效与薪酬福利的优化研究

随着社会经济的不断发展,人力资源管理在企业发展中所起到的作用越来越重要。其中绩效管理和薪酬福利是人力资源管理工作中的重要内容,科学合理的薪酬福利和绩效能够有效提升员工的工作热情和积极性,增强员工的幸福感,从而为企业效益的提升提供保障。因此,人力资源在管理和经营绩效与薪酬福利的过程中需要与企业的总体战略以及人力资源战略相协调,保证员工的基本利益得到保障。但是,目前我国企业的薪酬福利和绩效管理还存在一定的管理问题,与员工的个人贡献达不到合理的比例,对于员工的工作态度和积极性会产生一定的影响,进而会影响企业的发展和壮大。为此,需要企业人力资源管理充分认识绩效与薪酬福利中存在的问题,并制定科学合理的措施解决问题。

数字化转型背景下员工薪酬管理的体系优化

在数字化转型的浪潮下,企业薪酬管理体系的优化成为提升员工满意度、增强企业竞争力的重要 一环,本文首先概述薪酬管理的概念、内容和功能,随后探讨数字化转型背景下员工薪酬管理体系优化的重要 意义,并提出优化设计的可行性思路,通过引入行业与地域大数据、全周期岗位数据、人才能力与公开数据等多 元信息,结合全平台激励机制和智能算法,旨在实现薪酬模式的革新。