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贵州加强基层卫生人才队伍建设的探索
被引量:
1
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作者
贵州省卫生计生委
《中国卫生人才》
2017年第10期50-51,共2页
在国家卫生计生委人事司支持下,本刊2017年继续开设“一线”栏目,专题报道各地卫生计生人事人才工作的特色做法及实效,搭建交流平台,传播改革成果。全科医生主要在基层承担预防保健、常见病多发病的诊疗和转诊、患者康复、慢病管理...
在国家卫生计生委人事司支持下,本刊2017年继续开设“一线”栏目,专题报道各地卫生计生人事人才工作的特色做法及实效,搭建交流平台,传播改革成果。全科医生主要在基层承担预防保健、常见病多发病的诊疗和转诊、患者康复、慢病管理和健康管理等一体化服务,因而又被称为居民健康的“守门人”。贵州省以全科医生培养为重点,贯彻落实住院医师规范化培训制度,创新激励机制,多措并举着力加强基层卫生人才队伍建设,筑牢“网底”,取得了良好的效果。
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关键词
人才队伍建设
基层卫生
贵州省
全科医生培养
规范化培训制度
人事人才工作
常见病多发病
创新激励机制
下载PDF
职称材料
题名
贵州加强基层卫生人才队伍建设的探索
被引量:
1
1
作者
贵州省卫生计生委
机构
不详
出处
《中国卫生人才》
2017年第10期50-51,共2页
文摘
在国家卫生计生委人事司支持下,本刊2017年继续开设“一线”栏目,专题报道各地卫生计生人事人才工作的特色做法及实效,搭建交流平台,传播改革成果。全科医生主要在基层承担预防保健、常见病多发病的诊疗和转诊、患者康复、慢病管理和健康管理等一体化服务,因而又被称为居民健康的“守门人”。贵州省以全科医生培养为重点,贯彻落实住院医师规范化培训制度,创新激励机制,多措并举着力加强基层卫生人才队伍建设,筑牢“网底”,取得了良好的效果。
关键词
人才队伍建设
基层卫生
贵州省
全科医生培养
规范化培训制度
人事人才工作
常见病多发病
创新激励机制
分类号
R197.1 [医药卫生—卫生事业管理]
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作者
出处
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被引量
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1
贵州加强基层卫生人才队伍建设的探索
贵州省卫生计生委
《中国卫生人才》
2017
1
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