电力系统灵活性资源发展现状、问题及对策建议

建设新型电力系统是实现“双碳”目标、构建新型能源体系的必由之路。随着新能源规模化发展,电动汽车、新型储能、大型数据中心等新型负荷不断涌现,新型电力系统源荷双重波动叠加风险快速攀升,亟须强化灵活性资源建设,以确保电力实时供需平衡和系统安全稳定运行。当前,灵活性资源发展在政策、市场、资源建设等方面仍存在诸多问题,需要多措并举,系统挖掘源网荷储各环节灵活性资源,支撑电力系统绿色低碳转型和高质量发展。

省域能源高质量发展分析研究——以福建省为例

本文以福建省为研究对象,对各能源品种的供求平衡进行量化分析,提炼福建能源高质量发展的特色和优势;结合福建经济产业发展特点,总结能源发展成效,梳理成功经验,剖析面临的挑战,最后提出省域能源高质量发展的政策建议。

离子液体改性金属-有机骨架复合材料的构筑策略及在环境介质中的应用

金属有机骨架(Metal-organic framework,MOF)是具有较高的孔隙率、比表面积及高度可设计性的新型纳米材料,在吸附分离、固相萃取等诸多领域有着广泛应用。离子液体(Ionic liquid,IL)具有稳定性好、功能可设计的特点,它作为新型绿色溶剂有极大的应用前景。将IL负载到MOF的孔隙中,开发新型离子液体改性金属有机骨架(IL/MOF)复合材料,可以充分发挥两种材料的优势。本文讨论了迄今为止IL/MOF复合材料的所有构筑策略及在大气环境介质中捕集分离CO_(2)和去除水环境介质中污染物的应用和优势,并对未来IL/MOF复合材料在环境介质中的应用方面进行了总结和展望。

拷问国企人才流失之困

21世纪以来，国有施工企业按照“创新驱动、转型发展”的总体方针，对人才结构也逐步由整体素质偏低、重操作轻管理，向高素质、复合型、管理型人才转型，重点加强企业人才引进、分配制度、培训制度、绩效考核、职业生涯设计和企业文化等方面的建设。现以中交三航局2007年-2012年度在人才引进、人才流失以及录用管理三方面的专项调研，来分析国有施工企业人力资源管理基本现状。

论新形势下组工干部能力建设

组织部门在党组织中有着人力资源管理的特殊地位和作用,担负着管理党员干部、调配领导班子、提高战斗力、保证先进性、巩固党的执政地位等重要任务。作为组织部门的工作基石,广大组工干部的素质、能力、作风及形象关系到党组织建设的成败,提升组工干部的工作能力,不仅是组织工作的需要,也是全面推动党组织自身建设的金钥匙。