氟喹诺酮分子印迹物及其在食品检测中的应用研究进展

氟喹诺酮类药物的残留问题引起了人们的普遍关注,发展快速准确的检测方法势在必行。综述了分子印迹技术的原理和聚合方法、氟喹诺酮类药物分子印迹聚合物的制备方法及其在动物源性食品检测中的应用。指出传统的分子印迹技术存在的问题是繁琐和吸附效率低。提出分子印迹聚合物微球将成为今后的发展趋势和新的研究热点。

奥氏体不锈钢波纹管膨胀节的腐蚀与防护

对炼油厂催化裂化、重油催化裂化能量回收系统管道中使用的１８８型奥氏体不锈钢波纹管膨胀节的腐蚀失效类型及产生原因进行了分析，并从工艺操作、不锈钢的表面改性、选材、消除残余应力等方面对如何防止波纹管膨胀节的穿孔和开裂进行了阐述。

英国纽卡斯尔大学学生就业能力开发分析及其借鉴

英国历经大众化高等教育实践探索,形成了面向社会需求的大学生就业能力开发基本模式。2011年纽卡斯尔大学在英国121所大学中,毕业生就业排名位居第五,纽卡斯尔大学教育实践活动融汇英国就业能力开发模式的基本思想,形成体系化的就业能力开发途径。已进入大众化阶段的我国高等教育,对大学生就业能力开发处于探索阶段,因此,分析纽卡斯尔大学就业能力开发体系,能对我国高等教育的大学生就业能力开发提供借鉴。

浅析职业生涯过渡期的大学生职业生涯规划理念

依据美国的职业指导专家萨帕（Donald．E．Super）职业生涯发展阶段的划分大学生正经历着职业生涯探索阶段的过渡期走向初步试验承诺期，亦即开始了职业生涯的规划和步入职业人生的准备。北森盛世公司2004年对大学生抽样调查反映，76．6％对‘如何规划自己的职业生涯’这一问题毫无头绪或仅有初步了解，表现出众多大学生漫无目的被动学习与应对考试，此外便是漫不经心地挥洒剩余的时光。

企业薪酬管理要适应入世环境

2001年12月，世界贸易组织正式接纳我国为该组织的成员国，这标志着我国将全面进入世界大市场，预示着我国的各行各业的竞争，将从国内竞争进入到更加剧烈的世界级层面上的竞争，而昕有的竞争，归根结底是人才的竞争，人才的竞争是首要的、第一位的。如何做好吸引和留住人才．

德国和我国劳动保障统计的比较

德国的劳工保障部门统计采取垂直管理的方式。联邦劳工局虽然下属于联邦劳工部，但其工作是相对独立的。劳工局属自主经营的事业型单位，管理人员的配置不受劳工部的制约，这种管理方式确保了劳工保障统计数据不受各级政府部门的干预。而我国的各级劳动保障统计工作都必须向当地政府负责，所以很容易存在着政府的行政干预，导致数据的失真。

浅析投资薪酬和奖励薪酬的差异

薪酬是雇主支付给雇员的劳动报酬。而薪酬在雇主的眼中一般可看成是“投资”和“奖励”二种薪酬形式。投资薪酬(或称之为超前奖励)是在雇员做出成绩之前支付的基本工资或者合同约定工资等(通常是岗位职务工资、工龄工资等)，其目的之一是为了留住雇员以及个人和企业的将来。

催化烟机进气缸膨胀节腐蚀开裂原因分析及相应对策

本文从应力腐蚀的角度，对催化机１０７烟机进行缸膨胀节开裂的原因，作了详细的分析和论述。结合烟机的具体运行环境，联系机组的实际操作，提出了一些相应的防腐措施。

论薪酬方案设计

企业渴求高素质、高质量的人才，将是人力资源管理长期面临的较为重要的问题。而人力资源管理的重点在于“人才争夺”，这一争夺的真正目的是帮助企业充实实力，树立起竞争优势。这是一场必须由人去赢得的战争。这场争夺主要围绕着一个战略目标，即不惜一切代价、一掷千金。

浅析投资薪酬和奖励薪酬的差异

薪酬是雇主支付给雇员的劳动报酬。而薪酬在雇主的眼中一般可看成是“投资”和“奖励”二种薪酬形式。“投资薪酬”(或称之为超前奖励)是在雇员做出成绩之前支付的基本工资或者合同约定工资等(通常是岗位职务工资、工龄工资等)，

FCCU主风机并机切换无扰动运作小结

对ＦＣＣＵ主风机机组并机切换过程进行了分析，提出了进一步优化操作，实现无扰动运行的措施，以减少反再系统波动，确保机组安全平稳运行，本文对生产有指导作用。

响应面法优化超声波提取北沙参多糖的工艺研究

采用响应面法(Response Surface Methology)优化超声波提取北沙参多糖的工艺条件。在单因素试验的基础上,选取水料比、超声波功率、提取时间为影响因子,应用Box-Behnken中心组合进行3因素3水平的试验设计,以北沙参多糖的提取率作为响应值,进行响应面分析。通过分析得到的超声波提取北沙参多糖的最佳条件为:水料比为19:1,超声波功率为460W,提取时间为23min,在这个条件下,北沙参多糖的提取率为60.15%,与传统的热水浸提法相比,提取率提高了60%。