饭店一线员工流失分析及建议

首先分析了饭店一线员工高流失率所带来的影响,针对饭店一线员工高流失率,从劳动密集型和感情密集型的服务型企业的特点入手,对饭店一线员工流失的原因进行了探讨。在解读、借鉴"波特—劳勒激励模式"的基础上,相应地提出了建议。

如何做好试用期员工绩效管理

本文剖析了试用期员工的管理难点及试用期员工绩效管理面临的问题,并在此基础上提出了试用期员工绩效管理建议,增强员工的归属感和认同感,促进公司稳步长远发展。