加强就业导向 提高就业能力

高校毕业生就业问题不仅是就业工作的重中之重,同时也是国家人才建设的战略问题。高校毕业生就业的特殊性,决定其就业问题将长期备受关注。本文对高校毕业生就业存在的问题进行了分析,并提出了相应的建议。

中国上市企业外籍高管的监督作用研究

中国企业吸引外籍人士加入到管理团队中,是因为外籍高管在国内没有复杂的人际关系,可以避开很多人情干扰,不折不扣地执行各项规定,从而更好地监督企业的运营。本文以2003-2007年所有A股上市企业为研究样本,实证结果显示,引进外籍高管,可以减少企业股权冻结的事件,降低大股东占款比例,提高企业的审计质量。外籍高管发挥了人们期望的监督作用,外来的和尚可以念好中国的经。本文的研究结论有助于认识外籍高管在中国企业的治理结构中所发挥的作用。

深化中国与印尼经济合作的思考

中国与印尼的经济发展水平类似,两国经济既有分工又有竞争,本文对加强中国与印尼的经济合作进行了深度思考。从贸易角度,巩固商品贸易,深化服务贸易协议,增加贸易便利化措施;从投资角度,利用"中国-东盟投资合作基金"加强对印尼的投资,吸引印尼华人企业家加大对中国的投资;从能源角度,开拓非矿物能源领域的合作,加大能源勘探开发力度。其他领域如基础设施建设和渔业等,双方也存在广泛的合作空间。实现这些深度合作措施,中国与印尼经济的互补性将增强,中国与东盟的经济合作进程将加速。

高层次人才队伍建设的现状、问题及对策

高层次人才队伍建设的现状 无论是从院士人数、享受国务院特殊津贴者人数、博士人数和博士后人数来看，还是从海外留学回国人数来看，我国高层次人才数量不断增加，队伍不断壮大。从院士人数来看，1955—2007年两院共增选院士1800多人，外籍院士近百人。两院院士是我国科学技术和工程技术界的杰出代表，每两年增选一次。