家族企业的“去家族化”行为研究

家族化治理所产生的弊病往往阻碍着家族企业进一步地健康发展,家族企业家们也纷纷做出了“去家族化”的尝试和探索,探究如何持续、有效地帮助企业摆脱家族治理的束缚、合理应对风险并提高企业绩效,在当下具有着重要的现实意义。本文通过对相关家族企业样本案例进行剖析,分析家族企业实施“去家族化”的内外部动因,并从控制权和经营权的角度,对“去家族化”的模式进行分类探究,对国内近年来家族化企业“去家族化”的现状进行分析,总结“去家族化”进程中尚存的风险和问题。最后给出改善家族企业不良“去家族化”行为的举措和建议,争取能够为家族企业“去家族化”实践提供借鉴。

上市家族企业的研发创新投资行为研究

近年来,随着经济的不断发展,我国上市家族企业规模不断扩大,但是因为种种原因,上市家族企业研发创新投资整体水平一直处于较低状态。为了改善我国上市家族企业研发创新投资的现状及存在的问题,本文基于2006~2020年上市家族企业样本,采用描述性统计方法分析了上市家族企业研发投入的整体状况以及省份差异现状;进一步深入分析后发现上市家族企业的研发创新投资存在投入连续性欠缺和研发投入强度整体性低下的问题,主要是由于市场外部情况和企业内部自身的因素导致的,最后针对市场和企业自身的情况从发展环境和创新机制方面为优化上市家族企业研发创新投资行为提出合理化建议。

创始人特征、继承人培养模式与家族企业研发创新投资

文章基于2012—2019年A股上市家族企业的样本数据,深入探究创始人不同特征对继承人培养模式和企业的研发创新投资的影响。实证结果表明年龄越长、受教育水平越高以及拥有特定工作经历的家族企业创始人更多地选择对继承人进行外部培养。并且家族企业创始人的年龄越长,受教育水平越高以及拥有特定工作经历更愿意增加企业研发创新投入。进一步分析的结果表明继承人的外部培养模式有利于家族企业经营绩效的提升。研究结果对家族企业代际传承中的继承人培养模式和研发创新投资行为差异提供了拓展性的经验证据阐释。