模糊数学在选择职业中的应用

社会主义市场经济体制,给每个人在职业选择上创造了宽松环境.同时企业也可以根据标准择优录用人才,最终达到人才合理流动,创造出最佳社会及经济效益的目的.特别是大中专毕业生及其他具有各种技能人才,在就业选择职业上尤为重要.那么,怎样选择自己理想的职业呢?方法有多种.这里介绍用模糊数学中的广义加权海明距离,对你需要考察的所有企业进行一次排序,从中选择最优企业,这样效果更理想.下面介绍这种方法的过程.

高校领导选拔中的多准则模糊决策

选择校系各级领导,要根据党的干部政策,提出基本要求,建立因素集.例如,某校要选择一名主管教学(或科研)的校长,建立因系集F={Fi}(i=1,2,…6).即F_1:政策水平高;F_2:思想觉悟高;F_3:管理能力强;F_4:教研经验丰富;F_5:专业水平高;F_6:年富力强.根据本校实际需要,规定若干准则,于是得到一个决策准则集C={Cj}.(j=1,2,…7)C_1:如果候选人的政策水平高,管理能力强,教研经验丰富,那么认为是满意的;C_2:如果候选人的政策水平高,管理能力强并且专业水平高,那么,也是满意的;C_3:如果候选人同时满足C_1、C_2条件则更为满意;C_4:如果候选人除满足C_3外,思想觉悟也高,那么,认为是非常满意的;C_5:如果对于C_4条件中除教研经验不足以外,其专业水平很高且年富力强,那么,也是非常满意的;C_6:如果候选人同时符合六个条件,那么是理想的;

对高等工业专科院校教师评价的模糊教学方法

对高等工业专科院校教师进行评价,涉及因素较多,并且很多因素具有模糊性,所以,必须施行综合评价。本文将应用模糊教学方法对其实行量化。希望能对此项工作带来益处。

教师业务考核聚类分析的模糊数学方法

教学质量的提高,关键在教师.教师的业务素质,决定专业水平.所以,对教师定期业务考核分类,是发现问题,解决问题,提高教学质量的必要环节.为了减少考核上人为的主观片面性,而尽量全面客观反映实际情况,本文将利用模糊数学中聚类分析的有关方法,对教师进行业务考核分类.希望能引起此项工作实用性的探讨.首先,利用模糊等价关系进行分类.其依据是如下两个定理: