构建企业人力资源退出机制

人力资源退出机制是人力资源职能系统的必要环节,构建企业人力资源退出机制才能保证企业人力资源的活力,才能使企业人力资源符合企业战略发展的需要。文章分析了构建人力资源退出的原因,阐述了人力资源退出机制的构成,说明了人力资源退出机制操作要点。

构建企业培训转移机制

本文针对企业培训产出问题,分析了培训成果转移率低的原因,从系统思维的角度,构建了企业培训转移机 制,着重阐述了在培训转移过程中管理者、培训者、受训者应承担的角色、任务和采取的举措。