国有建筑企业人才队伍建设的困局与对策

党的二十大报告中提出,“深化国资国企改革,加快国有经济布局优化和结构调整,推动国有资本和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力”。2023年中央经济工作会议上提出,要“深入实施国有企业改革深化提升行动,增强核心功能、提高核心竞争力”。国企改革三年行动已于2022年圆满收官,面对新的形势、新的征程,实施国有企业改革深化提升行动是聚焦国之所需、提高核心竞争力的必然选择,而国有建筑企业也是这次深化改革的一分子。

产学研合作创新利益分配的激励机制研究

科技的发展使企业与科研机构的合作变得越来越频繁.然而,合作效率不高仍然是目前影响科研成果产业化的最根本原因。针对产学研合作创新中的双边道德风险问题,本文运用委托代理理论具体分析了各种可能情况下不同分配方式对企业、科研机构的不同激励程度,并给出了相应的算例说明。结论认为,含有预付金的分配方式未必能有效地激励科研机构努力,不设有预付金的分配方式(固定支付方式、产出分享方式)很可能更能激励双方努力,预付金额较高反而会降低对科研机构的激励程度.

基于量子博弈的产学研协同创新激励机制研究

本文引入了量子博弈的分析范式来研究产学研协同创新的激励机制,构建了产学研协同创新的量子博弈模型.对是否考虑纠缠态的情形做了比较研究,结果表明,考虑了纠缠态后,努力的一方不必再承担对方“背叛”的风险,在一定程度上解决了经典博弈中的“囚徒困境”问题.在产学研协同创新的情境下,协同双方需要在协同开始前商榷并委托第三方确定可被观测到的、易于量化的相关绩效指标,并签订“纠缠合同”,确保协同双方均没有动机去采取非量子策略,这时采用最大努力程度的完全量子策略对协同双方来说均是最优的.

产-学研协同创新的随机演化博弈分析

本文运用随机演化博弈的方法,分析了产-学研协同创新演进过程中的稳定状况及收敛速度。在随机动力系统下,博弈双方努力程度分布会出现如下状况:博弈方群体中的收益较高的那部分成员在随机演化过程中呈现出不稳定性,而收益较低的那部分成员在随机演化过程中则是稳定的。案例分析表明,恰恰是这种不稳定性促成了演进速度的提升,使得博弈方成员能够有效而快速地向着较优的方向演进。