新形势下人力资源管理动态能力评价研究——以大阳传媒公司为例

人力资源管理动态能力是指在企业进行市场经营活动的过程中为了适应经营环境的变化而对人力资源进行的开发,培训和管理体系建设,在市场竞争激烈的21世纪,人力资源管理动态能力建设已经成为企业竞争力的重要来源,本文介绍了人力资源管理动态能力的构成和应用,并以大阳传媒公司为例介绍了人力资源管理动态能力建设对公司运行的影响。

双因素理论与护理人员的满意度、忠诚度

本文从激励的角度出发,借助双因素理论重新对护理人员满意度与护理人员忠诚的关系进行分析。

论新媒体视域下理论宣讲工作的创新

媒介环境的变化,要求理论宣讲工作必须与时俱进,改革创新。推进理论宣讲工作创新,需要在平台、阵地、表达形态和表现方式上实现突破,从而全面提升理论宣讲的效果。新媒体环境下,要注重宣讲内容的质量,以优质内容赢取用户的青睐和支持;强化互动,提高用户的阅读期待,增强用户的黏度;运用大数据,融合多媒体内容,提升理论宣讲内容的感染力和吸引力。

农村电商发展对我国城乡收入差距的影响效应分析

农村电商的发展为我国农村居民增收和农村经济发展注入了新的活力.本文基于我国2015~2019年的省域面板数据就农村电商发展对我国城乡居民收入差距的影响效应及其区域差异性进行实证研究.研究发现:农村电商的快速发展有利于我国城乡居民收入差距的缩小,但存在显著的区域差异性,东部地区农村电商发展对城乡居民收入差距缩小的贡献作用最强,中部地区次之,西部地区相对最小,总体呈现出"东强西弱"的特征.经济发展水平和对外开放程度的提高会拉大城乡居民收入差距,而城镇化水平的推进则有利于城乡居民收入差距的缩小,且中西部地区表现的更为突出.因此,政策部门一是要尽快出台有利于农村电商发展的政策举措,大力发展农村电商,鼓励电商业务向农村下沉;二是制定精准的措施来缩小东中西电商发展差距;三是根据东中西不同区域自身资源禀赋的差异性来定制差异化政策,促进不同区域城乡居民收入差距的缩小.

劳动力市场扭曲对我国城乡居民收入差距影响的实证研究

本文将我国分为东部、中部、西部三大主要经济区域进行分析,以生产函数估计法计算我国不同区域内劳动力资本和人力资本投入,进而合成了我国不同区域内的劳动力扭曲指标,并采用泰尔指数估算各区域的居民收入差距水平。运用劳动力市场扭曲及城乡居民收入差距进行最小二乘回归及Durbin空间分析,结果表明:劳动力市场扭曲加剧了我国城乡收入差距的扩大,同时与中国东部、中部、西部的收入结构差距存在显著正相关性,但这一影响的大小沿东部、中部、西部顺次下降。

食用菌产业就业问题探讨

食用菌产业作为农村绿色朝阳产业,能够有效吸收农村剩余劳动力,逆转农村劳动力流向,但是现有食用菌就业结构和劳动力素质直接制约着食用菌产业的发展。表现在食用菌产业工厂化水平较低,食用菌高端产业发展滞后,容易产生食用菌生产能力过剩和被其他经济体替代等问题。人力资本政策必须把食用菌产业改造为对高素质劳动力需求的方向,因此,需要从需求管理政策的视角对食用菌产业从业人员进行人力资本投入,建设一批具有高文化素质、高专业技能及其具有一定弹性就业的食用菌专家,共同促进食用菌产业供给侧结构性改革和转型升级。

基于劳动经济学的战略性人力资源管理探析

随着我国经济的快速发展,企业之间竞争愈发剧烈,人力资源管理在企业经营和管理中便扮演着越来越重要的角色,这是因为企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,只有企业把更多的注意力投放到人力资源管理方面,才能获取更加优质的人力资源并实现科学高效的人力资源配置。劳动经济学以整个市场经济劳动力为主要研究对象,其为企业战略性人力资源管理提供着重要理论依据。在此背景下,本文对劳动经济学和战略性人力资源管理概念进行了一定阐述,并分析了劳动经济学和战略性人力资源管理之间的相互作用,仅供参考。

评价中心技术在中小企业应用的有效性分析

笔者对国内中小企业特点以及评价中心技术在中国的发展进行简要的分析评价,并依据中小企业的发展状况对评价中心应用过程中的有效性提出了自己的见解。

大数据时代人员素质测评及对策

随助时代的快速发展,我国大数据技术取得十分迅猛的发展,大数据在为我国各个传统领域带来巨大改变的同时,也为企业人力资源管理提供了更加科学、准确、全面的方法。本文首先对大数据时代背景下企业人力资源管理现状进行了一定阐述,其次分析了大数据时代人员素质测评的重要意义,最后提出了人员素质测评应用的具体对策,旨在促进企业提高人才评价的准确性、时效性和全面性,通过优化企业人力资源配置、绩效管理、人才培养等提高企业核心竞争力,仅供参考。

浅析我国人力资源会计研究现状

人力资源作为21世纪最有效的资源，其成本和产出应该得到有效的衡量，然而人力资源本身难以确认和计量，再加上我国人力资源会计的实践尚处于起步阿卜段，企业对外公布的会计报表尚不能提供有关人力资源的开发、利用、管理的信息。使得人力资源会计制度存在着很多的问题，本丈旨在揭示现阶段我国人力资源会计研究中问题，对其现状尤其是企业的会计制度作出剖析，并提出改善陛建议。

当前医院人力资源管理现状与改革方案探析

随着社会经济的不断发展,人们对医疗卫生服务的要求也越来越高,医院的竞争优势除了硬件条件之外,更多地体现在优秀人才的竞争。医院要适应新时代的需求,就必须对以往的人力资源管理手段进行改革。本文从当前医院人力资源管理的现状出发,分析现阶段人才管理机制的问题所在,提出针对这些问题的改革方案,建立先进高效的人力资源管理办法,从而增强医院整体的竞争力,保障医院的可持续性发展战略目标得以实现。