沪宁4家三级甲等公立医院后勤员工工作满意度及其影响因素

目的了解三级甲等公立医院后勤员工的工作满意度,探讨其影响因素。方法采用横断面调查,在上海、南京的4家样本医院开展后勤工作人员问卷调查。结果在4家样本医院发放问卷340份,回收329份有效问卷,总体有效回收率为96.8%。后勤员工工作满意度各维度的得分情况为:同事合作及人际关系得分>医院组织管理和职工忠诚度/工作责任感和成就感得分>工作本身和环境得分>工作压力得分,公立医院后勤员工工作满意度各维度得分及总体满意度得分均低于后勤服务外包公司员工。工作量、信息化及精细化管理水平、单位对培训的重视程度等可能对后勤员工的工作满意度产生影响。结论医院需要重视后勤员工培训,改善其工作环境,提高医院后勤管理的精细化和信息化水平。三级甲等公立医院后勤员工工作满意度的提升及人才队伍的高质量建设,需要医院、政府、学校、后勤服务外包公司等多元主体共同参与。

基于人才树和双因素理论的医院人力资源激励分析

精细化管理是目前现代医院管理所遵循和发展的方向,而在医院人力资源管理过程中,为了探索科学合理、分类高效的人力资源激励机制,研究基于"人才树"项目理论将医院人才划分为基底人才、树干人才和树冠人才,同时明晰不同层次人才的内涵和特征,再结合双因素激励理论制定针对性、差异化的管理激励策略,以期最大限度地激励各层次人才的工作积极性,提高医院整体运行效能。

公立医院绩效考核目标对工作卷入的影响

目的从内在激励角度,分析不同绩效考核目标对公立医院后备人才工作卷入的作用机制,为提高后备人才激励水平、提升队伍稳定性、调整绩效考核制度提供实证基础。方法以长三角地区5家公立医院的343名临床专业后备人才为调查对象,使用R软件进行描述性统计及验证性因子分析,在因子分析前对量表进行信度和效度检验。结果对于公立医院后备人才,内在激励水平受到发展型绩效考核的正向显著影响;工作卷入受到评估型绩效考核的负向显著影响,且内在激励的部分中介作用得到验证。结论不同绩效考核目标对公立医院后备人才激励和工作卷入作用方向和程度不同。公立医院发展型绩效考核更有利于稳定后备人才队伍,激发后备人才潜力。

男士彩妆市场发展背景下大学生消费行为探究

财商是影响个人消费观、价值观及人生观的重要因素。因此,不仅需要看重智商和情商,更需要看重大学生的财商。据相关数据表明,在现代经济社会中的男性正为中国的消费市场做着巨大贡献。文章将对男性消费市场做一个目标人群的细分,以男大学生为代表,开展关于男性彩妆消费行为的调查研究。

基于“卫生费用核算体系2011”的辽宁省医疗费用机构分布分析

目的:基于"卫生费用核算体系2011"(SHA2011)对辽宁省2014年医疗服务费用概况进行描述;从医疗机构角度对医疗费用的机构分配进行介绍。为辽宁省相关卫生政策的制定提供更加准确的数据支持。方法:基于最新的"卫生费用核算体系2011"描述辽宁省2014年医疗费用的机构配置情况。结果:2014年辽宁省医疗费用总量为548.96亿元,占经常性卫生费用比重为75.41%,占GDP比重为1.92%,人均医疗费用1 295.32元;医院消耗的医疗费用最多,占比85.03%,基层医疗卫生机构消耗的医疗费用较少,仅占到总体医疗费用的1.39%;从住院费用和门诊费用构成可以看出,住院费用远高于门诊费用,占比达到87.19%。结论:医疗卫生资源机构配置不够合理,亟待进一步优化;住院费用占比较高的问题应通过设计整体性的控费体系来解决。

基于卫生费用核算体系2011的辽宁省医疗费用人群受益分析

目的基于卫生费用核算体系2011（SHA2011）从人群受益角度对辽宁省2014年医疗费用的分布状况进行描述分析。方法采用多阶段分层抽样，根据经济状况和地理分布选取辽宁省4个市的医疗机构共计252家，结合宏观数据中的门诊收入、住院收入等数据，运用SHA2011核算辽宁省2014年医疗费用的人群受益情况。结果按GBD分类，消耗医疗费用最高的是非传染性疾病，占比为63.02%;按ICD分类，呼吸系统疾病消耗医疗费用最高，达到43.76%;老年人群人均医疗费用最高，高达3 041.70元。结论辽宁省医疗费用中，慢性非传染疾病、呼吸系统疾病以及老年人群的医疗费用较高，需要对重点疾病预防并采取相应的费用控制策略，且需综合考虑制定有效的老年人群医疗费用控制措施。

无锡市探索医联体建设的实践与思考

介绍了无锡市探索医联体建设、持续推进地区内基层医疗体系完善的实践，指出医联体建设应当围绕以患者为中心的医疗需求，构建上下贯通的医疗组合模式；医联体要在避免过多核心利益触及的同时，建立起良好的约束框架和激励机制；医联体应建立在高度信息化的网络基础之上，其整体医疗服务的核心流程应是与信息流程的无缝对接。

辽宁省老年人群医疗费用分析与健康促进策略初探

随着我国经济快速发展和医疗技术水平的提高，人民健康状况得到极大改善，人均寿命显著提高，人口老龄化进程也不断加快。如何处理好人口老龄化与医疗费用快速增长的矛盾已成为我国卫生事业发展面临的一个重大问题。现通过对辽宁省3家三级甲等医院医疗费用分析，发现老年人在医疗费用负担方面存在的问题，为有效降低老年人医疗费用、缓解老年人看病压力提供对策和建议。